Peste 172.000 de bugetari vor primi salarii majorate din 2027

Chișinău, 13 noiembrie 2026 – Peste 172.000 de angajați din sectorul bugetar vor primi salarii mai mari, începând cu 1 ianuarie 2027. Comisia pentru protecție socială, sănătate și familie a examinat proiectul de lege privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar și îl va propune Parlamentului pentru examinare în prima lectură. Potrivit estimărilor bugetare, implementarea reformei va necesita circa 3,2 miliarde de lei în 2027.

Conform datelor prezentate de Ministerul Finanțelor, salariile vor crește in medie cu 15,7%. Majorarea va fi de 20,6% pentru angajații din domeniul apărării. În ordinea publică si administrația publică, salariile vor crește cu 15%, iar în învățământ, cultură și sport – cu 14%. Pentru angajații instituțiilor medicale finanțate de la bugetul de stat și pentru cei din asistența socială sunt prevăzute creșteri de 13%. Salariile personalului tehnic vor fi majorate cu 19%. De asemenea, vor crește sporurile acordate pentru deținerea unui titlu științific.

Reforma urmărește instituirea unui sistem de salarizare echitabil, transparent, competitiv, motivant și sustenabil financiar. Printre obiective se numără stabilirea unor salarii comparabile pentru funcții cu un nivel similar de complexitate, promovarea echității și competitivității verticale, precum și crearea unor mecanisme transparente de stimulare a performanței. Raportul dintre salariul minim și cel maxim ar urma să scadă la 1:10,5, față de situația actuală, când în unele cazuri ajunge la 1:26.

Proiectul clarifică structura salariului lunar, care va fi alcătuit din salariul de bază și partea variabilă, plafonată la 30%. Sporul lunar fix, în prezent de 1.300 de lei, va fi inclus în salariul de bază. Se propune și reducerea treptată a numărului valorilor de referință derogatorii: de la cele 10 existente acum, la cel mult șase în 2027 și la patru până în 2032.

Sunt prevăzute schimbări și pentru sporul de performanță, care ar urma să devină un instrument selectiv și credibil de motivare a angajaților. Fondul anual pentru acest spor va fi redus de la 10% la 4% din suma anuală a salariilor de bază la nivelul fiecărei unități bugetare. Angajații evaluați cu calificativul „excelent” vor primi un spor de performanță de 10–15% din salariul de bază, iar cei cu calificativul „foarte bine” – între 5 și 7%. Sistemul actual de sporuri cu caracter specific, ale căror valori variază între 10% și 120%, va fi înlocuit cu trei plafoane aplicate sumei anuale: 10%, 20% și 30%. Premiile unice oferite cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare vor fi limitate la 10.000 de lei pe an. Din 2028, va fi introdus un indice de complexitate pentru funcțiile din domeniul tehnologiilor informaționale.

Proiectul prevede și măsuri tranzitorii pentru protejarea veniturilor angajaților. Astfel, se va acorda o plată compensatorie în cazurile în care aplicarea noii grile de salarizare ar duce la diminuarea acestora.

După adoptare, legea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, iar majorările salariale se vor aplica de la 1 ianuarie 2027.