Microsoft vrea să coreleze BONUSURILE directorilor cu numărul de femei şi minorităţi etnice în subordine

Sursa: hotnews.ro

Grupul american Microsoft vor să ofere bonusuri directorilor şi în funcţie de progresele realizate în îmbunătăţirea diversităţii sociale a echipelor pe care le conduc, scrie AFP.

Această măsură face parte din deciziile anunţate joi de grup pentru a îmbunătăţi procentul de femei şi de minorităţi etnice în rândul angajaţilor.

Gwen Houston, directoarea grupului însărcinată de chestiuni legate de diversitate şi incluziune, afirmă că vrea să „lege compensaţiile înalţilor responsabili de avansurile în termeni de diversitate în organizaţiile respective”, potrivit unui mesaj postat pe blogul oficial al grupului.

Această măsură se va adăuga unor alte iniţiative, precum eforturile pentru a oferi oportunităţi de carieră atrăgătoare pentru femei şi minorităţi, cursuri de formare pentru practici de angajare inclusive sau conştientizarea prejudecăţilor.

Un raport realizat de grup în 30 septembrie 2016 arată o reducere a procentului de femei în rândul angajaţilor, în decurs de un an, de la 26,8% la 25,8%.

Gwen Houston explică acest lucru şi prin restructurarea activităţilor legate de telefoane mobile şi închiderea unor uzine din străinătate, care angajau multe femei.

Lipsa de diversitate din sectorul IT american este obiectul unor dezbateri frecvente în ultimii ani. Rapoartele indică o supra-reprezentare a bărbaţilor albi, sau eventual asiatici, proveniţi de la cele mai prestigioase universităţi ale ţării.

Sursa: hotnews.ro