Igor Grosu, despre „paradoxul salarizării la stat”: Guvernul pregătește plafonarea lefilor exagerate și o nouă LEGE care să elimine disparitățile. Salariile căror angajați NU vor fi atinse: „Altfel riscăm blocaje, iar costurile ar fi ENORME”

Guvernul Republicii Moldova urmează să prezinte în scurt timp un proiect de lege destinat plafonării salariilor exagerate din sectorul public, în timp ce Parlamentul lucrează la ajustarea Legii salarizării pentru a elimina disparitățile nejustificate dintre instituții. Anunțul a fost făcut de președintele Legislativului, Igor Grosu, într-un interviu acordat agenției MOLDPRES, în care a explicat cum intenționează autoritățile să rezolve „paradoxul salarizării la stat” – menținerea specialiștilor calificați fără a stârni indignarea publică.

Șeful Parlamentului a recunoscut că sistemul bugetar se confruntă cu dezechilibre majore acumulate încă din anul 2018, când a avut loc ultima reformă tehnică de amploare în acest domeniu.

„Cancelaria de Stat va veni cu un proiect privind intervențiile în cazul salariilor exagerate din sectorul public. În același timp, avem pe rol legea salarizării. Încercăm să corectăm aceste disparități. Nu putem admite ca un contabil dintr-o instituție să fie plătit mult mai bine decât un altul, deși volumul de muncă și responsabilitățile sunt absolut comparabile”, a punctat Igor Grosu.

Salarii competitive pentru IT și securitate cibernetică: „Costurile unei breșe ar fi enorme”

Pe de altă parte, președintele Parlamentului a subliniat că statul este obligat să rămână competitiv cu sectorul privat în domeniile strategice, pentru a nu pierde specialiști vitali în domenii precum tehnologia informației, securitatea cibernetică sau sănătatea.

Grosu a avertizat asupra riscurilor majore la care s-ar expune instituțiile publice în cazul în care nu ar putea motiva financiar experții care gestionează infrastructura critică a țării.

„Imaginați-vă ce disconfort ar cauza cetățenilor dacă ar cădea sistemul de verificare a actelor pentru alegeri, sistemul de plăți sau semnătura electronică. Dacă un specialist IT nu este plătit la nivelul pieței, îl pierzi în fața sectorului privat. Oamenii care protejează bazele de date electorale sau infrastructura energetică împotriva atacurilor cibernetice trebuie să aibă salarii competitive. În cazul unui incident, costurile pentru stat – chiar și pentru o singură zi de blocaj – ar fi enorme”, a explicat Igor Grosu.

Noua formulă de salarizare aflată în dezbatere va pune accent pe două criterii principale – volumul de muncă și nivelul de responsabilitate –, astfel încât grila de remunerare să devină echitabilă atât pentru angajații din sistemul public, cât și în viziunea cetățenilor.