UTIL // Tot ce trebuie să știți despre concediul de odihnă la care are dreptul fiecare angajat

Legislația R. Moldova garantează fiecărui salariat dreptul la un concediu de odihnă plătit.

Concediul de odihnă anual are o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare, iar perioada pentru care se acordă concediul de odihnă anual este de 12 luni calendaristice de la data angajării salariatului.

Potrivit Inspectoratului de Stat al Muncii, concediul nu poate fi obiectul unei cesiuni, renunțări sau limitări.

În vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de odihnă anual se includ diverse perioade, precum timpul efectiv lucrat, perioadele de absență forțată sau perioadele de concediu neplătit pentru îngrijirea unei persoane aflate în aceeași locuință.

Indemnizația de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul mediu pentru perioada respectivă, se plătește de către angajator cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului sau la o dată convenită de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a fost acordat concediul respectiv.

Inspectoratul de Stat al Muncii precizează că dreptul la concediu de odihnă este garantat și trebuie respectat de către toți angajatorii, fiind interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi.

Refuzul angajatorului de a acorda concedii anuale de odihnă constituie o încălcare a legislației muncii.