Angajații din R. Moldova vor primi pe GRATIS tichete de VACANȚĂ în valoare de 8 700 de lei. Cum intri în posesia acestora

Angajații din R. Moldova vor primi tichete de VACANȚĂ în valoare de 8 700 de lei. Cum intri în posesia acestora

Angajații din R. Moldova vor beneficia de tichete de vacanță în valoare nominală de până la jumătate din salariul mediu lunar pe economie – 8 700 de lei. Regulamentul cu privire la modul de operare a tichetelor de vacanță a fost aprobat astăzi de Guvern.

Potrivit Regulamentului, angajații sectorului privat vor beneficia de compensarea cheltuielilor în mărime anuală de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, neimpozabile atât pentru angajator, cât și pentru salariat, dacă valoarea tichetului nu va depăși 8 700 de lei.

Tichetele vor fi oferite în format electronic sau pe hârtie de operatori turistici autorizați, valabile 1 an de la data emiterii.

Ministrul Culturii, Cristian Jardan, a menționat că autoritățile urmăresc creșterea accelerată a turismului intern, promovarea destinațiilor turistice din R. Moldova pentru cetățenii noștri, precum și încurajarea dezvoltării pensiunilor turistice din mediul rural.

„În ultimii ani, avem o creștere constantă a numărului de turiști în țara noastră, dar creșterea este bazată mai mult pe turiștii din străinătate. Noi ne dorim să stimulăm și turismul intern. În vară a fost introdus conceptul de tichete de vacanță, iar acum venim cu mecanismul prin care el poate fi folosit. Este un sprijin financiar în valoare de până la jumătate din salariul mediu pe economie. El nu constituie un obiect impozabil nici pentru angajator, nici pentru salariat. Beneficiarii vor putea achita cu aceste tichete pachete turistice care includ obligatoriu cazarea și cel puțin încă un serviciu turistic. Prin acest mecanism, ne dorim să încurajăm oamenii să-și petreacă concediile cât mai mult acasă și să încurajăm pensiunile turistice din mediul rural”, a afirmat Cristian Jardan.

La selectarea beneficiarilor tichetelor de vacanță se aplică următoarele criterii minime: nivelul de performanță, neacordarea tichetelor de vacanță în perioada de referință anterioară, nivelul timpului de lucru, proporțional cu timpul efectiv lucrat.