UTIL // De ce nu trebuie să acceptați să fiți angajați pe o perioadă de probă fără contract de muncă

Dacă ați fost angajat pe o perioadă de probă fără contract de muncă, înseamnă că prestați muncă nedeclarată.

Potrivit Inspectoratului de Stat al Muncii, pentru a verifica aptitudinile profesionale ale salariatului, acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 6 luni, la încheierea contractului individual de muncă. În cazul angajării muncitorilor necalificați, perioada de probă se stabilește ca excepție și nu poate depăși 30 de zile calendaristice.

În perioada de probă nu se includ perioadele în care salariatul este în concediu medical sau alte absențe justificate, confirmate documentar.

Clauza privind perioada de probă trebuie să fie specificată în contractul individual de muncă. Dacă lipsește o astfel de clauză, se consideră că salariatul a fost angajat fără perioadă de probă.

Pe durata perioadei de probă, salariatul are dreptul la toate drepturile și trebuie să îndeplinească toate obligațiile prevăzute de legislația muncii, regulamentul intern al unității (dacă este elaborat și aprobat de angajator), contractul colectiv de muncă și cel individual de muncă.

Pe întreaga durată a contractului individual de muncă poate fi stabilită doar o singură perioadă de probă.

Conform legislației muncii Republicii Moldova, salariații angajați pe durată determinată pot fi supuși unei perioade de probă conform următoarelor reguli:

Este important de știut că perioada de probă nu poate fi aplicată în cazul anumitor categorii de angajați, cum ar fi cei sub 18 ani, femeile gravide sau cei angajați prin concurs în temeiul unor legi speciale care nu prevăd altfel.

În cazul în care rezultatul perioadei de probă este nesatisfăcător, angajatorul poate decide concedierea fără plata indemnizației de eliberare din serviciu și fără a fi obligat să motiveze decizia. Salariații au dreptul să conteste concedierea în instanță.