Salariații din R. Moldova ar putea solicita concediul anual divizat în mai multe părți

Salariații Din R. Moldova ar putea solicita concediul anual de odihnă integral sau parțial divizat în mai multe părți, după necesitate.

Potrivit unui proiect de modificare a Codului muncii, avizat astăzi de către Comisia parlamentară juridică, numiri și imunități, se exclude prevederea potrivit căreia una dintre părțile concediului să aibă o durată de cel puțin 14 zile calendaristice.

Totodată, cu consimțământul scris al salariatului şi cu acordul scris al reprezentanților salariaților, concediul poate fi amânat. În asemenea cazuri, salariatului i se vor acorda, în anul de muncă curent, doar zilele solicitate din contul concediului de odihnă anual, partea rămasă fiindu-i acordată până la sfârșitul anului următor.

„Acest proiect de lege va crea un cadru juridic care, în practică, va genera mai multă flexibilitate în ceea ce privește acordarea concediului anual de odihnă divizat, în plus salariatul având posibilitatea de refacere a sănătății și soluționare a problemelor de familie. De cele mai multe ori, salariații, pentru motive personale justificate, doresc să solicite acordarea concediului anual de odihnă divizat cu durate mai mici, de exemplu a câte 5, 7 sau 10 zile”, se menționează în nota informativă a proiectului.

Inițiativa legislativă aparține unui grup de deputați din Fracțiunea parlamentară a PD și urmează a fi dezbătut de celelalte comisii parlamentare, iar, ulterior, examinat în ședința plenară a Parlamentului.