Măsuri DRASTICE împotriva „salariilor nesimțite”. Tofan anunță ÎNGHEȚAREA bonusurilor pentru șefii care depășesc trei salarii medii pe economie. Peste 85% din cei 40 000 de angajați verificați ridică mai puțin de 20 de mii de lei pe lună

Guvernul a finalizat analiza preliminară privind nivelul de salarizare din sectorul public, care a vizat datele a aproape 40 000 de angajați din instituțiile statului, întreprinderile publice și agențiile de reglementare. Rezultatele arată discrepanțe majore între categoriile de angajați, dar și venituri exorbitante concentrate în anumite structuri.

Datele prezentate arată că peste 85% din angajații analizați au salarii nete mai mici de 20 000 de lei (dintre care 55,6% au sub 10 000 de lei net), aproape 9% ridică între 20 000 și 30 000 de lei, iar 4,3% au lefuri cuprinse între 30 000 și 50 000 de lei. Salariul mediu general în toate aceste instituții este de aproape 12 000 de lei net.

La polul opus se află un grup de 439 de angajați (1,1% din total) care primesc salarii nete de peste 50 000 de lei lunar. Cele mai mari venituri sunt concentrate în autoritățile independente de reglementare (unde nivelul salarial este de peste două ori mai mare decât în restul instituțiilor publice și de 4,5 ori mai mare decât în întreprinderile de stat), urmate de instituțiile publice la autogestiune, unitățile de implementare a proiectelor, întreprinderile de stat și societățile pe acțiuni.

Prim-ministrul Vasile Tofan a declarat că executive-ul este determinat să facă ordine în acest domeniu și a punctat că, deși există categorii profesionale unde salariile mari sunt fully justified pentru a concura cu sectorul privat, excesele nu vor mai fi tolerate.

„V-am promis că voi comunica direct. Un salariu mare nu este neapărat un abuz. Sunt profesii rare, complicate, unde trebuie să concurăm cu sectorul privat, în IT, în cibernetică, în aviație, în domenii critice. Sunt oameni care trebuie plătiți corect, pentru a-i putea atrage și menține în sectorul public performant. În același timp, nu putem tolera excesele, unde aceste plăți nu sunt justified”, a subliniat prim-ministrul.

Pentru a opri scurgerile de bani publici și acordarea de bonusuri nejustificate, Guvernul introduce un pachet imediat de măsuri de criză:

• Investigarea individuală: Cele mai înalte 100 de pachete salariale din sistemul public vor fi verificate „în regim manual”.
• Blocarea sporurilor și ajutoarelor materiale: Pentru salariile care depășesc de 3 ori salariul mediu pe economie (>52 200 MDL), se oprește imediat acordarea oricărui adaos, bonus, diurnă suplimentară sau ajutor material pe durata investigației.
• Sistarea repartizării profiturilor: Se va stopa temporar practica repartizării profiturilor către angajații companiilor de stat și ai instituțiilor publice.
• Transparență totală: Va fi lansat un catalog public online care va afișa nivelul de salarizare per instituție și per funcție.
• Raportare video obligatorie: Conducătorii companiilor de stat și ai instituțiilor publice vor fi obligați să prezinte rapoarte periodice în format video privind activitatea și remunerarea din instituțiile pe care le gestionează.

Șeful Cabinetului de Miniștri a precizat că aceste măsuri reprezintă doar prima etapă dintr-un proces mai amplu de curățenie instituțională, care va necesita modificări legislative și hotărâri de guvern.

„Înțelegem că putem construi un stat echitabil, un stat în care cetățenii cred și au încredere în cei care îi guvernează, doar începând a face curățenie în propria casă. Pe asta ne vom focaliza atenția în zilele și săptămânile care urmează”, a concluzionat premierul Vasile Tofan.