Restricțiile lui Trump privind green cardurile pun la încercare visul american al angajaților indieni din tehnologie

Pentru milioane de indieni, drumul către cariera la care visau urma un scenariu cunoscut: o diplomă în inginerie, un loc de muncă în domeniul serviciilor tehnologice, apoi o detașare în SUA, prelungiri repetate ale vizei și, în cele din urmă, obținerea green cardului, care le oferea rezidenta permanentă în țară.

Dar acest traseu s-ar putea încheia în curând.

La începutul acestei luni, SUA au anunțat suspendarea accesului a opt companii de tehnologie, printre care Microsoft, Infosys din India, Tata Consultancy Services, Wipro și HCL Technologies, la o cale de obținere a vizelor folosită pe scară largă pentru angajarea permanentă a lucrătorilor internaționali calificați.

Au fost înghețate cererile noi și cele aflate deja în procesare în cadrul Programului de certificare permanentă a forței de muncă, cunoscut drept PERM. Măsura reprezintă o lovitură importantă pentru indieni, care dețin majoritatea vizelor H-1B — vize temporare pentru specialiști — folosite pentru a lucra în SUA în timp ce solicită, prin programul PERM, un green card și, în cele din urmă, cetățenia.

Anunțul se înscrie în eforturile lui Donald Trump de a înăspri regulile privind imigrația lucrătorilor calificați. Companiile din tehnologie s-au adaptat deja la aceste schimbări, astfel că efectul asupra afacerilor ar putea fi redus, spun experții. Nasscom, asociația comercială a industriei tehnologice din India, evaluată la 300 de miliarde de dolari, afirmă că firmele indiene depind mai puțin de vizele H-1B și angajează tot mai mulți lucrători locali.

„În consecință, numărul angajaților care trec de la vizele H-1B la rezidența permanentă prin procesul PERM este, de asemenea, relativ limitat”, adaugă asociația.

Wipro a declarat că peste 80% din forța sa de muncă din SUA este angajată local. Tata Consultancy Services (TCS) a spus că, în ultimii doi ani, numărul cererilor sale PERM a fost de o singură cifră. Microsoft a precizat că a solicitat vize H-1B în principal pentru a păstra angajații existenți, nu pentru a aduce lucrători noi.

Un raport care citează platforma PERM Tracker arată că numărul cererilor depuse de TCS a scăzut la două în 2025-26, de la 513 în anul precedent și 1.804 cu un an înainte. Pentru perioada 2025-26 nu au fost găsite înregistrări privind cererile Infosys și Wipro.

Solicitările de comentarii adresate celor opt companii cu privire la efectele restricțiilor și la sprijinul acordat angajaților afectați din SUA au rămas fără răspuns.

Firma de brokeraj HDFC Securities a afirmat că efectul asupra companiilor de tehnologie va fi redus, deoarece locurile de muncă asociate programului PERM reprezintă doar o mică parte din venituri, chiar dacă angajații sunt înlocuiți de americani mai bine plătiți.

Decizia guvernului SUA are însă consecințe care depășesc mediul de afaceri.

Un director executiv de rang înalt, stabilit în SUA și angajat al uneia dintre cele opt companii, a declarat sub protecția anonimatului că noua restricție PERM „nu va distruge afacerea”, dar impactul este mai „intens” la nivel uman.

„Mulți oameni pe care îi cunoaștem sunt blocați într-o situație în care au petrecut câțiva ani în SUA, dar cererea lor de green card nu a avansat. Chiar dacă sunt gata să se întoarcă în India, copiii lor nu vor asta, pentru că au crescut aici”, a spus el.

Schimbările recente de politică au adâncit incertitudinea și au amplificat ostilitatea online față de imigranții indieni și de deținătorii vizelor H-1B.

Cercetătorii de la Stop AAPI Hate, o organizație nonprofit din SUA care combate discriminarea împotriva asiaticilor și a locuitorilor insulelor din Pacific, au raportat o creștere accentuată a sentimentelor anti-sud-asiatice în mediul online după alegerile americane din 2024. Imigranții indieni și deținătorii vizelor H-1B sunt frecvent vizați.

În timp ce bloca accesul celor opt companii de tehnologie la programul PERM, vicepreședintele SUA, JD Vance, i-a numit pe profesioniștii străini cu vize H-1B „servitori străini sub contract”.

Ulterior, el a recunoscut că formularea a fost „imperfectă”, însă remarca a fost aspru criticată de Ministerul de Externe al Indiei, care a numit-o „nejustificată” și „profund ofensatoare” din cauza conotației sale coloniale.

Poorvi Chothani, fondatoarea și partenera manageră a firmei internaționale de avocatură în domeniul imigrației LawQuest, a spus că mulți au venit în SUA în căutarea unor perspective mai bune, împrumutând sume mari pentru studii și pentru a-și construi carierele. Acum, pe măsură ce regulile se înăspresc, au mai puține opțiuni și le este mai greu să suporte costurile.

Experții în imigrație cred că, pe măsură ce căile către rezidența permanentă se restrâng, unii ar putea să-și reevalueze viitorul în SUA, iar alții ar putea decide să nu se mute deloc.

Ahmet Gulek, cercetător postdoctoral la Laboratorul de politici privind imigrația al Universității Stanford, a spus că, deși există și alte căi de obținere a rezidenței, multe s-ar putea dovedi inaccesibile.

Mutarea la o altă companie, care nu este vizată de suspendare, reprezintă o opțiune. Totuși, el atrage atenția că nu este clar dacă aceste firme ar fi dispuse să angajeze imigranți, având în vedere „teama de represalii”.

În plus, schimbarea locului de muncă este dificilă în acest moment.

Industria tehnologică a fost deja transformată de disponibilizări, reduceri de costuri și adoptarea rapidă a inteligenței artificiale (AI), ceea ce face mai complicate schimbările de carieră.

Există însă și alte căi de obținere a unui green card în SUA. Persoanele cu realizări excepționale sau ale căror activități contribuie la interesele naționale pot fi eligibile pentru categorii care nu presupun certificarea muncii prin programul PERM.

Solicitanții pot obține rezidența permanentă și dacă investesc cel puțin 800.000 de dolari în întreprinderi eligibile din SUA.

Gulek avertizează că unele dintre aceste categorii „ar putea fi vizate în continuare”.

Chothani spune că unii sunt atât de hotărâți să rămână în SUA, încât iau în calcul ruta pentru investitori EB-5, dar s-ar putea să nu dispună de capitalul necesar.

Aproape un milion de cetățeni indieni așteptau, în decembrie 2025, obținerea unui green card printr-un loc de muncă. Aceștia reprezentau 79% din totalul cererilor aflate în așteptare, potrivit Fundației Naționale pentru Politici Americane (NFAP).

Raportul estimează că, pentru indienii cu înaltă calificare care depun cereri de certificare a muncii sau de imigrare pe bază de angajare începând din ianuarie 2026, timpul de așteptare ar putea varia între cinci și 179 de ani, în funcție de categoria de viză.

La fel ca alte măsuri recente în domeniul imigrației, suspendarea programului PERM ar putea fi contestată în instanțele federale. Împreună, aceste decizii indică însă un climat mai restrictiv pentru cei care speră să studieze, să lucreze sau să se stabilească în SUA.

Anterior, administrația Trump a introdus o taxă de 100.000 de dolari pentru anumite cereri noi de vize H-1B, măsură anulată ulterior de instanțele federale. Mai recent, a propus și o taxă de 70.000 de dolari pentru universitățile care recomandă studenți internaționali pentru un program ce le permite absolvenților să lucreze în țară după terminarea studiilor.

„Această tendință nu se va schimba prea curând”, a spus un profesionist indian, care a vorbit sub protecția anonimatului și a trecut recent la o viză H-1B după o „lungă așteptare”. El afirmă că atât Partidul Republican, cât și Partidul Democrat sunt de acord că legile privind imigrația trebuie reformate, chiar dacă nu cad de acord asupra modului în care ar trebui făcut acest lucru.

Unele cercetări sugerează că restricțiile ar putea muta locurile de muncă în India, în loc să le transfere lucrătorilor americani. Reprezentanții industriei spun că observă deja o creștere a activităților transferate în afara SUA.

„Companiile beneficiază de diferențele de costuri atunci când mută activitatea în străinătate. După Covid, clienții acceptă și apreciază mai mult munca la distanță”, a declarat directorul executiv citat anterior.

Experții cred că interesul Americii pentru specialiștii indieni în tehnologie nu va dispărea. Ceea ce s-ar putea schimba este modul în care țara atrage aceste talente. Pentru profesioniștii indieni, asta ar putea însemna rescrierea planului de a-și construi un viitor în SUA.