MODIFICĂRI la Codul Muncii: Funcționarii publici, EVALUAȚI semestrial, iar persoanele cu vârsta de peste 65 de ani NU vor mai putea deține funcții de conducere

Funcționarii publici din R. Moldova vor fi evaluați semestrial și aceștia vor putea deține funcții de conducere doar până la vârsta de 65 de ani.

Noile reguli se numără printre modificările la Codul Muncii, aprobate astăzi de către Parlament.

Documentul vizează și un nou tip de abatere disciplinară, care se referă la îndeplinirea nesatisfăcătoare în mod repetat a sarcinilor de către funcționari.

Totodată, printre noile prevederi ale legislației muncii se regăsește și extinderea, de la trei la șase luni, a perioadei de probă pentru toate categoriile de salariați, cu excepția muncitorilor necalificați, în scopul verificării complexe a aptitudinilor profesionale ale salariatului.

De asemenea, se propune simplificarea procedurii de schimbare a programului de lucru, a contractului de muncă, de transfer la o altă unitate cu acordul salariatului.

O altă prevedere a proiectului vizează reducerea, de la o lună la 14 zile, a termenului minim de aducere la cunoștință a salariaților despre modificarea programului de muncă în schimburi.

Proiectul revizuiește și procedura de restabilire la locul de muncă. Prin urmare angajatorul va putea decide restabilirea angajatului la locul de muncă sau achitarea unei compensații de concediere.

În scopul asigurării unei previzibilități ce se referă la revenirea din concediul de maternitate și concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului, se propune introducerea obligativității de a preaviza angajatorii cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată de revenire, iar în cazul în care funcția este ocupată – cu cel puțin două luni înainte de revenire.

Proiectul mai prevede informarea salariaților despre atragerea la munca suplimentară și creșterea, de la 120 la 240, a numărului de ore suplimentare pe an, cu acceptul angajatului.

Modificarea legislației muncii este necesară pentru aducerea domeniului relațiilor de muncă în concordanță cu standardele Organizației Internaționale a Muncii și transpunerea în legislația națională a prevederilor Directivei privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în UE, susțin autorii proiectului Dan Perciun, președintele Comisiei protecție socială, sănătate și familie, Radu Marian, vicepreședintele Comisiei economie, buget și finanțe, Radu Marian, și Marina Morozova, membră a aceleiași comisii.