VERDICTUL CC: Funcționarul public, cercetat penal, NU poate fi suspendat din funcție

Angajatorul nu mai are dreptul să dispună încetarea temporară a contractului de muncă al funcționarului public, dacă acesta este doar bănuit sau învinuit într-un dosar penal. La fel, funcționarul public poate continua să lucreze, în cazul în care încălcarea legii pe care a făcut-o nu are legătură cu munca sa.

Aceasta este hotărârea de astăzi a Curții Constituțonale (CC) și se răsfrânge asupra tuturor cetățenilor și instituțiilor, dar în special asupra funcționarilor publici și autorităților în care sunt angajați – primării, Guvern, Parlament etc.

Astfel, autoritatea publică îi va putea suspenda contractul de muncă funcționarului doar în cazul în care acesta a comis o infracțiune care vine în contradicție cu munca sa.

Solicitarea a fost depusă la CC de către Curtea Supremă de Justiție, în noiembrie 2015, care a cerut să se explice dacă Legea Funcționarului Public și Codul Muncii nu încalcă Constituția atunci când este pornit un dosar penal împotriva unui angajat, iar acesta este suspendat din funcția pe care o ocupă.

Această cauză își are originea în dosarul unui funcționar public - juristul Primăriei de Căușeni, care, pentru că avea un dosar penal în judecată, a fost suspendat din funcție în urma dispoziției primarului. Această dispoziție a Primăriei însă a fost contestată în judecată.

Argumentul funcționarului este că aceste prevederi ale legii încalcă Constituția, așa cum vina lui încă nu era demonstrată, când i s-a interzis să se prezinte la serviciu.

După decizia de astăzi, nu mai târziu de trei luni, Guvernul este obligat să prezinte Parlamentului proiectul de lege cu privire la abrogarea acestei părți din lege declarate astăzi neconstituţionale.

Amintim că, acum, și cetățenii care sunt implicați într-un proces de judecată și consideră că o anumită lege le încalcă drepturile din Constituție pot cere judecătorului să se adreseze la CCM. Această modalitate de adresare la CCM se numește „excepție de neconstituționalitate”.