MODIFICĂRI // Ce angajaţi din R. Moldova vor trebui să-şi anunţe demisia cu o LUNĂ înainte

Conducătorii de filiale sau reprezentanțe ale companiilor din R. Moldova vor trebui să anunțe în scris angajatorul despre intenția de a demisiona cu o lună înainte, faţă de două săptămâni aşa cum prevede în prezent Codul Muncii.

Modificarea a fost efectuată de Guvern, dar va intra în vigoare dacă va fi votată şi de Parlament.

Printre alte modificări operate la Codul Muncii de către Guvern se numără şi scutirea angajatorilor de obligația de a prezenta informații despre ștatele de personal inspecției teritoriale de muncă, precum și de a elibera salariaților permise nominale de acces în clădire. Totodată, emiterea ordinului de angajare va deveni opțională, fapt care va contribui la reducerea poverii administrative asupra angajatorilor.

Contractul individual de muncă cu cetățenii străini va putea fi încheiat pentru o durată determinată, iar contractele individuale de muncă vor înceta inclusiv la retragerea de către autorități a autorizației care acordă persoanei dreptul de a activa într-o anumită profesie. De exemplu, șoferilor - la retragerea permisului de conducere.

De asemenea, documentul promovat de Executiv reglementează cazurile de încălcare gravă a obligațiilor de muncă. Printre acestea - primirea și eliberarea bunurilor, precum și a mijloacelor bănești, fără perfectarea documentelor necesare, acordarea de servicii prin uzul funcției în schimbul unei remunerații, folosirea în scopuri personale a banilor încasați și a bunurilor angajatorului. La fel, va fi considerată încălcare gravă nerespectarea clauzei de confidențialitate, încălcarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, refuzul de a trece examenul medical, atunci când acesta este obligatoriu, cauzarea unui prejudiciu material în mărime care depășește cinci salarii medii lunare pe economie prognozate.

Documentul mai prevede că salariatul va fi obligat să informeze angajatorul sau conducătorul despre imposibilitatea de a se prezenta la serviciu, imediat ce au apărut circumstanțele neprevăzute. La fel, se acordă angajatorilor posibilitatea de a aplica perioada de probă pentru tinerii specialiști.

Autorităţile susţin că, astfel, va fi îmbunătățit mediul de afaceri și climatul investițional din R. Moldova.