Match Group renunță la funcția de COO: Hesam Hosseini pleacă după 18 ani, pe fondul declinului aplicațiilor de dating în rândul generației Z

Match Group, compania care detine Tinder, a anunțat joi că va elimina funcția de Chief Operating Officer (COO), ceea ce înseamnă că Hesam Hosseini își va pierde locul de muncă după 18 ani petrecuți în cadrul gigantului aplicațiilor de dating. Decizia vine într-un moment în care industria aplicațiilor de întâlniri se confruntă cu utilizatori epuizați și cu o scădere a popularității în rândul generației Z.

Hosseini ocupa funcția de COO din 1 aprilie 2025, după o promovare, și în același timp și-a păstrat rolul anterior de CEO al diviziei Evergreen & Emerging Brands. Avansarea sa în structura de conducere a Match Group a urmat unei reorganizări interne, în timpul căreia președintele Match Group, Gary Swidler, a părăsit compania, pe fondul altor concedieri menite să genereze economii anuale de 100 de milioane de dolari.

Aceste schimbări, inclusiv plecarea lui Hosseini, au loc sub conducerea CEO-ului Match Group, Spencer Rascoff, fost cofondator Zillow, care s-a alăturat companiei în februarie anul trecut. Pentru moment nu au mai fost anunțate alte plecări din conducere sau noi concedieri.

În anunțul său de pe LinkedIn, Hosseini și-a celebrat perioada petrecută la Match Group, afirmând că a avut „un loc în primul rând pentru a vedea cum categoria noastră a devenit modalitatea numărul unu prin care oamenii găsesc conexiuni cu sens” și și-a exprimat încrederea în direcția viitoare a companiei. Întrebată pentru comentarii, Match a indicat drept răspuns mesajul lui Rascoff la postarea publică a lui Hosseini.

„18 ani este un parcurs extraordinar, Hesam. Îți mulțumesc pentru leadershipul tău, pentru mâna sigură și pentru credința profundă în această categorie și în companie”, a scris Rascoff. „Ai contribuit la trecerea întâlnirilor online de la margine la curentul principal și ai construit echipe și branduri care vor avea un impact de durată. Îți sunt personal recunoscător pentru parteneriatul tău.”

O sursă familiarizată cu plecarea planificată a lui Hosseini menționează că Rascoff este implicat de ceva timp în operațiunile companiei. Cei doi executivi discutaseră anterior dacă funcția de COO mai este cu adevărat necesară în această etapă a dezvoltării Match Group.

Conform contractului de muncă al lui Hosseini, acesta primea un salariu de bază de 635.000 de dolari, la care se adăuga un bonus discreționar în numerar și alte beneficii. Acordul, încheiat pe un an, urma să fie reînnoit automat la 1 aprilie 2026, cu excepția cazului în care era reziliat înainte de această dată, ceea ce arăta că planul era să se reanalizeze necesitatea rolului după un an. La termenul limită, Hosseini a luat decizia să plece.

Decizia privind eliminarea poziției de COO vine după ce producătorul aplicației de dating a raportat rezultate financiare peste așteptări în primul trimestru: venituri de 878 de milioane de dolari și un câștig pe acțiune de 83 de cenți, peste estimările de 871 de milioane de dolari și 70 de cenți pe acțiune. Totuși, prognoza companiei pentru anul următor a fost sub estimări, cu așteptări de venituri între 3,41 miliarde și 3,54 miliarde de dolari, în timp ce analiștii anticipau aproximativ 3,59 miliarde. Compania a anunțat, de asemenea, că intenționează să lanseze mai multe produse și funcții bazate pe inteligență artificială pentru aplicația sa principală, Tinder.

Tinder pregătește în această lună primul său eveniment de prezentare de produse, unde va dezvălui funcții noi și va detalia foaia de parcurs pentru viitor. Evenimentul are scopul de a reasigura investitorii că există un plan clar pentru a răspunde peisajului schimbat al aplicațiilor de dating, într-un moment în care tot mai mulți utilizatori renunță total la aceste platforme în favoarea experiențelor din lumea reală.

Actualizare: știrea a fost completată după publicare cu declarația lui Rascoff.