SpaceXAI pierde cercetători-cheie după fuziunea cu xAI, pe fondul presiunii extreme de muncă și al ofertelor rivale din industria AI

Compania lui Elon Musk, recent rebranduită în SpaceXAI, pierde tot mai mult din personalul de vârf, peste 50 de cercetători și ingineri plecând din februarie, potrivit unei investigații The Information. Printre cei care au părăsit compania se numără lideri importanți din zone cheie precum programare, „world models” și componenta de voce a lui Grok, ceea ce ridică semne de întrebare despre direcția proiectelor.

Rivali din industria inteligenței artificiale, precum Meta și Thinking Machine Labs, ar fi angajat deja o parte dintre foștii angajați, iar echipa centrală de pre‑training a companiei s-ar fi redus la doar câțiva oameni. Începând din februarie, cel puțin 11 angajați xAI au trecut la Meta, conform aceluiași raport, iar cel puțin șapte s-au alăturat Thinking Machine Labs, condusă de Mira Murati. Alte 11 plecări, inclusiv doi cofondatori, au fost relatate anterior imediat după fuziune.

În februarie, SpaceX a preluat oficial xAI — ambele companii fiind controlate de Musk — și a impus o nouă structură de conducere. La începutul acestei luni, Musk a decis să redenumească entitatea rezultată în SpaceXAI, încercând să integreze mai strâns divizia de AI în ecosistemul mai larg al afacerilor sale.

Plecarile din zona de pre‑training, care au urmat demisiei liderului de echipă Juntang Zhuang, au stârnit îngrijorare în rândul angajaților și al persoanelor apropiate de SpaceXAI, potrivit surselor citate. Pre‑trainingul reprezintă etapa esențială în construcția unor modele noi de inteligență artificială, iar numeroși observatori se întreabă acum dacă firma mai rămâne cu adevărat angajată în cursa pentru dezvoltarea celor mai avansate modele. Unii considera ca aceasta componentă critică a rămas fără resursele și expertiza necesare.

Raportul mai notează că cultura de muncă extremă promovată de Musk ar fi contribuit la valul de plecări, o problemă semnalată în trecut și de angajați din alte companii ale sale, inclusiv Tesla. O sursă citată a afirmat că Musk ar fi impus termene nerealiste pentru antrenarea noilor modele, ceea ce a forțat echipele să „taie colțuri” în dezvoltarea lui Grok, afectând potențial calitatea produsului.

Totuși, nu toate plecările ar avea neapărat legătură doar cu presiunea la locul de muncă. O parte dintre angajați ar fi fost motivați și de oportunitatea de a-și valorifica participațiile financiare. SpaceX organizează cu regularitate licitații interne prin care angajații pot vinde acțiunile deja dobândite pe piața privată, ceea ce le oferă o cale concretă de a obține lichidități înaintea unui eventual IPO.

Alții ar putea considera că se apropie momentul în care participațiile lor devin cu adevărat valoroase, având în vedere așteptările foarte ridicate legate de o posibilă listare la bursă a companiei. Când angajații văd „lumina” beneficiilor financiare la capătul tunelului, sunt mai puțin dispuși să rămână într-un mediu care pune o presiune excesivă pe ei și, în plus, s-ar putea să nu mai creadă că acolo se construiesc modelele de vârf la care își doresc cu adevărat să lucreze.

TechCrunch a solicitat un punct de vedere oficial din partea SpaceX.