PREMIERĂ // Vacanță de 8 700 de lei, PLĂTITĂ de angajator. Tichetele de VACANȚĂ, disponibile începând cu 1 ianuarie 2026. Pașii pe care trebuie să-i faci pentru a beneficia de acestă facilitate

Salariații din R. Moldova pot beneficia, începând cu 1 ianuarie 2026, de tichete de vacanță în valoare de 8 700 de lei sau 50% din salariu mediu lunar pe economie. Măsura adoptată de autorități are drept scop sprijinirea dezvoltării turismului în zonele rurale ale R. Moldova și oferirea unor beneficii salariaților și angajatorilor.

Fosta ministră a Finanțelor, deputata Victoria Belous, a explicat cum angajații pot intra în posesia tichetelor de vacanță și pașii care trebuie întreprinși.

Astfel, urmare a modificărilor aprobate, angajatorul are următoarele opțiuni:

1.Procură tichete de vacanță pe care le oferă salariaților;

1.Contractează direct structurile de primire turistică din zonele rurale și/sau compensează cheltuielile suportate de salariați în structurile de primire turistică din zonele rurale ale R. Moldova.

„Un lucru este foarte important de subliniat: odihna salariaților urmează a fi doar în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova”, a menționat Belous.

Care prevederi din Codul fiscal reglementează tichetele de vacanță?

Art. 24 alin. (19 cu indicele 3) din Codul fiscal care stabilește:

c) abonamente pentru utilizarea facilităților sportive în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, achiziționate de la furnizori ale căror activități sunt încadrate la codurile 93.11, 93.12 sau 93.13 din Clasificatorul activităților din economia Moldovei, precum și de la intermediarii acestora, și/sau compensarea cheltuielilor suportate de salariați în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanță, în mărime anuală de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat, în raport cu un salariat;

Pentru anul 2026, 50% din salariul mediu lunar pe economie constituie – 8 700 lei.

Cum se impozitează tichetele de vacanță?

Valoarea tichetelor oferite care se încadrează în limitele prevăzute de art.24 alin.(193 ) lit.c) din Codul fiscal nu se impozitează nici cu impozitul pe venit, nici cu contribuții de asigurări socială sau prime de asigurare obligatorie de asistență medicală.

Cum se impozitează tichetele de vacanță care depășesc limitele stabilite de art.24 alin.(193 ) lit.c) din Codul fiscal?

Suma ce depășește valoarea deductibilă a tichetelor de vacanță se va considera ca facilitate acordată de angajator conform art. 19 din CF, urmând a fi impozitată pe principii generale ca plăți salariale: impozitul pe venit, contribuții de asigurări sociale, prime de asigurare obligatorie de asistență medicală.

Care este diferența dintre tichete de vacanță și compensarea cheltuielilor pentru odihna salariaților?

Aceste opțiuni au fost stabilite pentru a face cât mai flexibil implementarea acestui mecanism pentru angajatori.

Astfel, angajatorul va putea procura de la o companie tichete de vacanță cu care salariații se vor putea odihni la una sau mai multe pensiuni din zonele rurale din Republica Moldova sau pot alege cea de a două opțiune și anume de a contracta /compensa cheltuielile la o anumită pensiune pentru odihna salariaților.

Impune cadrul legal careva limite de a alege o anumită formă pentru compensarea cheltuielilor (tichete de vacanță sau contractarea/compensarea cheltuielilor pentru o pensiuni concretă)?

Cadrul legal nu impune limite sau condiții speciale angajatorilor de a alege o anumită formă de oferire a acestei facilități, alegerea este la discreția angajatorului.

Este în drept angajatorul să acorde aceluiași salariat, pe parcursul perioadei fiscale, mai multe tichete de vacanță?

Angajatorul este în drept să acorde aceluiași salariat, pe parcursul perioadei fiscale, mai multe tichete de vacanță (cu valori nominale diferite), iar deductibilitatea acestora în scopuri fiscale se va examina prin prisma plafonului stabilit la art. 24 alin. (193 ) lit. c) din Cod sau în cazul depășirii valorii respective prin prisma art.24 alin.(192) din Cod.

Impune cadrul legal anumite prevederi ca tichetele de vacanță să fie de o anumită valoare minimă sau maximă?

Cadrul legal nu stabilește limite pentru valoarea minimă sau maximă a tichetului de vacanță.

Este în drept angajatorul ca pe parcursul anului să ofere tichete de vacanță și totodată, să compenseze direct cheltuielile de odihnă?

Angajatorul este în drept să suporte pe parcursul perioadei fiscale, în raport cu același salariat, atât cheltuieli pentru compensarea cheltuielilor suportate de salariat în structurile de primire turistică din zonele rurale ale RM, precum și cheltuieli aferente tichetelor de vacanță. Deductibilitatea acestora în scopuri fiscale se examinează cumulativ. Spre exemplu cu ocazia sărbătorilor de iarnă compania oferă salariaților săi tichete de vacanță în valoare de 1500 lei. Ulterior, pe parcursul anului, luând în considerare randamentul final de muncă, angajatorul compensează salariatului cheltuielile de cazare pentru un weekend la o pensiune turistică concretă din sudul țării în sumă de 2500 lei.

Astfel, în acest caz, ambele cheltuieli sunt deductibile în scopuri fiscale, luând în considerare că se încadrează în limita stabilită de art. 24 alin. (193 ) lit. c) din Codul fiscal. Deductibilitatea acestora prin prisma art.24 alin.(193) lit.c din Cod, în scopuri fiscale se examinează cumulativ.

Pot fi oferite de către angajator tichete de vacanță, concomitent cu abonamentele la sport?

Conform art. 24 alin.(193) lit. c) Cod fiscal, se permite deducerea cheltuielilor suportate şi determinate de angajator, în folosul salariatului, pentru abonamente pentru utilizarea facilităților sportive în vederea practicării sportului şi educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, achiziționate de la furnizori ale căror activități sunt încadrate la codurile 93.11, 93.12 sau 93.13 din Clasificatorul activităților din economia Moldovei, precum şi de la intermediarii acestora şi/sau compensarea cheltuielilor suportate de salariați în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanță, în mărime anuală de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat şi aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat, în raport cu un salariat. Astfel, angajator poate oferi tichete de vacanță, concomitent cu abonamentele la sport și acestea vor fi deductibile în scopuri fiscale în cazul în care valoarea cumulativă a tichetelor de vacanță plus abonamentele pentru sport în raport cu un salariat nu va depăși valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie.

Poate un angajator cu patru salariați deduce în scopuri fiscale cheltuielile pentru tichetele de vacanță, fără să calculeze alte impozite și taxe, în cazul în care tichetele de vacanță în valoare de 1,5 salarii medii pe economie sunt oferite doar unui singur salariat?

Depășirea cuantumului deductibil se va considera ca facilitate acordată de angajator sau nu, în contextul în care ceilalți salariați nu au beneficiat de tichete de vacanță?

Art.24 alin.(193) lit. c) Cod fiscal specifică expres valoarea anuală a tichetelor de masă sau a cheltuielilor compensate care se permit de la deducere trebuie să fie în raport cu un singur salariat. Respectiv, în cazul în care valoarea tichetelor de vacanță care se oferă unui salariat este mai mare de valoarea menționată, suma care depășește cuantumul prevăzută de art.24 alin.(193) lit. c) Cod fiscal se califică ca facilitate de angajator.

Ce acte trebuie să dețină angajatorul pentru a-și deduce cheltuielile suportate pentru odihna salariaților?

Deducerea cheltuielilor suportate şi determinate de angajator pentru compensarea cheltuielilor suportate de salariați în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanță, se permite în baza următoarelor documente confirmative:

1) pentru contribuabilii care aplică contabilitatea de angajamente ‒ factura fiscală;

2) pentru contribuabilii care aplică contabilitatea de casă – factura fiscală și documentul confirmativ privind achitarea de facto a plăților.

Tichetele pot fi oferite doar la locul de muncă de bază?

Nu, tichete de vacanță pot fi acordate salariaților atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul.

Poate salariatul schimba contra bani tichetele de vacanță?

În cazul returnării tichetului de vacanță de către salariat angajatorului, angajatorul nu are dreptul să compenseze valoarea acestuia în numerar.

Care este termenul de valabilitate al tichetelor de vacanță?

Tichetul de vacanță este valabil pentru un termen de un an de la data emiterii acestuia.

Ce se întâmplă dacă salariații nu au valorificat toată suma de pe tichetele de vacanță?

Condițiile de gestionare a valorii nevalorificate la expirarea termenului de valabilitate a tichetului de vacanță se stabilesc în contractul încheiat între operator şi angajator. Astfel, angajatorul urmează să negocieze cu compania care a eliberat tichetele de vacanță cum va fi gestionat soldul nevalorificat în termenul de valabilitate al tichetelor, se va restitui sau nu acest sold companiei care a procurat tichetele de vacanță. În cazul în care, la expirarea termenului de valabilitate a tichetului de vacanță, operatorul autorizat restituie valoarea nevalorificată a tichetului de vacanță către angajator, această valoare se ia în calcul şi se include în venitul brut al angajatorului în perioada fiscală în care a fost încasată.