Moldova armonizează legislația muncii cu UE: indemnizații de șomaj păstrate peste hotare și protecție extinsă pentru lucrătorii transfrontalieri și tineri

Republica Moldova avansează în procesul de integrare europeană, după ce Parlamentul a adoptat, în lectura a doua, modificări la Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj. Noile prevederi aliniază cadrul național la normele Uniunii Europene în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială și al liberei circulații a lucrătorilor, transmite MOLDPRES.

Proiectul de lege a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. El transpune bune practici europene și introduce drepturi noi pentru cetățenii care muncesc sau își caută un loc de muncă în spațiul european, consolidând astfel protecția lor socială și profesională.

Printre cele mai importante modificări se numără definirea mai clară a categoriilor de cetățeni străini care vor putea beneficia de serviciile și măsurile de ocupare oferite de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Acest lucru va permite o aplicare mai previzibilă și nediscriminatorie a legislației pe piața muncii.

O noutate esențială este introducerea unei noi categorii de beneficiari ai indemnizației de șomaj – lucrătorii frontalieri. Aceștia sunt persoanele care lucrează într-un stat membru al Uniunii Europene, dar locuiesc în alt stat și revin la domiciliu cel puțin o dată pe săptămână. Pentru această categorie se creează un cadru mai clar de protecție în perioadele de pierdere a locului de muncă.

Totodată, șomerii înregistrați în Republica Moldova care pleacă într-un stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau într-un stat semnatar al Acordului Schengen pentru a-și căuta un loc de muncă vor putea păstra indemnizația de șomaj pentru o perioadă de până la trei luni. Astfel se încurajează căutarea activă a unui loc de muncă peste hotare, fără pierderea imediată a sprijinului financiar.

Proiectul conține și măsuri dedicate tinerilor. Pentru a facilita intrarea timpurie pe piața muncii, vârsta minimă pentru înregistrarea cu statut de șomer va fi redusă de la 16 la 15 ani, cu respectarea strictă a normelor privind protecția minorilor și a condițiilor speciale de muncă pentru această categorie de vârstă.

De asemenea, va fi extinsă categoria tinerilor NEET – persoane care nu sunt angajate, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională. Intervalul actual de vârstă, 15–29 de ani, va fi lărgit la 15–34 de ani. Autorii proiectului susțin că această schimbare va permite monitorizarea mai exactă a fenomenului și compararea indicatorilor statistici cu cei utilizați în Uniunea Europeană, contribuind la politici mai bine țintite pentru reintegrarea acestor tineri.

Noile prevederi includ și posibilitatea utilizării voucherelor de formare profesională pentru programe de educație nonformală, nu doar pentru cursuri clasice. În plus, este facilitat accesul la subvenții pentru șomerii care își deschid o afacere și creează cel puțin un loc de muncă, măsură menită să stimuleze antreprenoriatul și autoangajarea.

În același timp, proiectul stabilește reguli pentru activitatea agențiilor private de ocupare a forței de muncă din statele membre ale Uniunii Europene care vor presta temporar servicii pe teritoriul Republicii Moldova. Aceste norme au scopul de a asigura transparența, protecția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și funcționarea corectă a pieței intermediare de muncă.

Potrivit autorilor, modificările urmăresc modernizarea politicilor de ocupare a forței de muncă, facilitarea mobilității lucrătorilor și apropierea legislației Republicii Moldova de standardele europene, în mod direct legate de procesul de aderare la Uniunea Europeană.

Noile prevederi vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial, cu excepția unor dispoziții care vor deveni aplicabile doar odată cu aderarea Republicii Moldova la Uniunea Europeană.