MODIFICĂRI // Angajații din R. Moldova vor putea fi DEMIȘI mai ușor, vor sta mai puțin în șomaj tehnic și vor primi mai puțini bani

Dacă un angajat din R. Moldova va încălca repetat obligațiile de muncă pe parcursul unui an, iar anterior a fost sancționat disciplinar, acest lucru va servi drept motiv de concediere.

Totodată, durata maximă a șomajului tehnic va fi de patru luni, față de jumătate de an în prezent, iar salariații vor ridica o indemnizație de 50 la sută din salariul de bază pe perioada șomajului tehnic, față de 75% în prezent.

Aceste prevederi se conțin într-un proiect de lege pentru modificare Codului Muncii din R. Moldova, aprobat ieri de Guvern. În total, Executivul a modificat 20 de articole din Codul Muncii pentru a contribui la „perfecționarea și flexibilitatea legislației muncii, aducerea acesteia în concordanță cu cerințele moderne ale economiei de piață și va asigura respectarea drepturilor și intereselor legitime ale ambelor părți privind raporturile de muncă”.

Printre alte modificări şi completări ce urmează a fi operate în Codul Muncii, după aprobarea acestui proiect în Parlament, se mai numără alipirea concediilor de odihnă anuale suplimentare la concediul de odihnă anual de bază.

De asemenea, Codul Muncii va stipula expres că, femeii, în baza unei cereri scrise, i se acordă concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului.

De durata redusă a timpului de muncă, de concedii suplimentare cu menţinerea, integrală sau parţială, a salariului mediu și de alte înlesniri stabilite de Guvern vor beneficia doar salariații trimiși la studii de către angajator, iar salariaţii care s-au înmatriculat în instituţiile de învăţământ superior sau mediu de specialitate din proprie iniţiativă vor beneficia de anumite garanţii şi compensaţii doar în cazul în care acestea sunt prevăzute de contractul colectiv sau de cel individual de muncă.

Mărimea maximă a indemnizaţiei de eliberare din serviciu pentru prima lună de căutare a locului de muncă va fi limitată la șase salarii medii lunare. Modificareapropusă are drept scop reducerea poverii financiare pentru angajatori în caz de concediere a salariaţilor în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate sau în legătură cu lichidarea unităţii, în special, în situaţia actuală de criză economică.

Potrivit noilor modificări, mărimea compensației pentru reținerea, din vina angajatorului, a plăţilor cuvenite salariatului se va majoră de trei ori. Modificarea propusă are drept scop responsabilizarea angajatorilor și neadmiterea reţinerii, din vina acestora, a plăţilor cuvenite salariatului.

De asemenea, contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată pentru perioada îndeplinirii obligaţiilor de muncă ale salariatului care absentează din motive necunoscute, iar din contractul individual de muncă vor fi excluse prevederile contractului colectiv de muncă și ale regulamentului intern al unității referitoare la condițiile de muncă ale salariaților. Astfel, salariatul va primi la angajare contractul colectiv de muncă, regulamentul intern, precum și informația privind cerințele de securitate și sănătate.