INIȚIATIVĂ // Codul Muncii ar putea reglementa formulele FLEXIBILE de muncă, dar și adaptarea programului de lucru în mod individual

Codul Muncii urmează să fie completat cu noțiunea formulelor flexibile de muncă, dar și norme care vor permite adaptarea programului de lucru în mod individual. Un proiect de lege în acest sens a fost înregistrat recent în Parlament.

Astfel, noțiunea de formule flexibile de muncă urmează să fie definită ca programe de muncă care oferă posibilitate salariaților să-și adapteze programul de lucru, inclusiv prin utilizarea muncii la distanță, a regimului flexibil de muncă, timpului de muncă parțial sau a săptămânii de lucru comprimată.

Formule flexibile de muncă se vor institui prin acordul dintre salariat şi angajator, la solicitarea salariatului sau a angajatorului, atât la momentul angajării, cât și după încheierea contractului individual de muncă.

Formule flexibile de muncă se vor stabili în contractul individual de muncă sau în acordul adițional la contractul individual de muncă. Acestea nu vor genera, însă, schimbări în normarea muncii, remunerarea muncii, precum și limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi aferente raporturilor de muncă.

Salariatul va putea solicita cel mult o dată pe an ajustarea rezonabilă a programului de muncă. Angajatorul va trebui să dea răspuns la solicitare în termen de 30 de zile.

Citiți mai multe detalii despre propunerile de modificare a Codului Muncii pe bizlaw.md