Indemnizație mai mare la eliberarea din funcție, în caz de câștig în judecată: Modificări la Codul Muncii, propuse în Parlament

Codul Muncii ar putea fi modificat pentru a fi instituite garanții suplimentare pentru salariați.

Membrii Comisiei parlamentare pentru securitate națională, apărare și ordine publică au avizat pozitiv, în cadrul ședinței de astăzi, un proiect de lege pentru modificarea și completarea Codului muncii al Republicii Moldova.

Documentul prevede majorarea indemnizației de eliberare din serviciu pentru salariații care urmează a fi eliberați în legătură cu restabilirea la locul de muncă, în baza hotărârii de judecată, a persoanei care a îndeplinit anterior munca respectivă.

Mai exact, indemnizația ar putea fi majorată de la mărimea unui salariu mediu pe două săptămâni la cea egală cu două salarii medii lunare.

De asemenea, proiectul prevede stabilirea termenului de validitate a sancțiunii disciplinare. În funcție de tipul sancțiunii, termenul de validitate al acesteia nu va putea depăși șase luni din ziua aplicării în cazul avertismentului; nouă luni din ziua aplicării în cazul mustrării; 12 luni din ziua aplicării în cazul mustrării aspre.

Totodată, proiectul vizează reducerea de la trei ani la un an a termenului de depunere a cererii privind soluționarea litigiului individual de muncă.

Proiectul urmează a fi examinat de Comisia protecție socială, sănătate și familie, în calitate de comisie raportoare, după care va fi supus dezbaterilor în plenul Parlamentului.