IGP promovează egalitatea de gen și leadershipul incluziv în procesele de conducere

Inspectoratul General al Poliției promovează egalitatea de gen și leadershipul incluziv prin inițiative care încurajează schimbul de experiență și identificarea soluțiilor pentru dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe profesionalism, respect și egalitate de șanse.

În acest context, a fost organizată o reuniune a participanților la Programul de mentorat pentru bărbați „Gender responsive leadership”. Întâlnirea a oferit un cadru pentru evaluarea progreselor înregistrate, schimbul de bune practici și identificarea modalităților de integrare a perspectivei de gen în procesele de conducere și în activitatea Poliției.

Un moment important al reuniunii a fost intervenția online a lui Stefan Hector, adjunctul comisarului național al Poliției Suediei. Acesta a abordat subiecte legate de leadership, dezvoltarea instituțională și promovarea unei culturi organizaționale incluzive.

Discuțiile s-au axat pe consolidarea comunicării și a încrederii în echipe, precum și pe promovarea participării femeilor la procesele decizionale și operaționale. Participanții au analizat și soluții pentru depășirea stereotipurilor de gen și a barierelor din mediul profesional.

Totodată, participanții au subliniat importanța consolidării rețelei de colaborare, care facilitează schimbul de experiență, sprijinul reciproc si aplicarea bunelor practici în cadrul subdiviziunilor Poliției.

Activitatea se desfășoară în cadrul unui program de asistență destinat consolidării capacităților Poliției Republicii Moldova în domeniul poliției comunitare, al competențelor tactice de bază și al promovării egalității de șanse, indiferent de sex.

Prin astfel de inițiative, Poliția Republicii Moldova urmărește integrarea durabilă a perspectivei de gen în procesele de conducere și în activitatea instituțională. Demersul contribuie la dezvoltarea unui mediu profesional incluziv, bazat pe responsabilitate, respect și egalitate de șanse.