FOTO // Parlamentul R. Moldova, transformat într-o mare CREȘĂ. Socialista Greceanîi, DERANJATĂ de prezența „oaspeților dulci”. Angajatorii vor avea dreptul să organizeze servicii de îngrijire a copiilor în cadrul firmelor

Mai mulți deputați, dar și angajați ai Parlamentului au venit astăzi la ședința în plen însoțiți de copiii lor, pentru a promova un proiect de lege prin care angajatorii vor avea dreptul să organizeze servicii de îngrijire a copiilor de până la trei ani chiar în interiorul întreprinderii.

Socialista Zinaida Greceanîi a fost deranjată de prezența copiilor în sala plenului, în condițiile în care pandemia COVID-19 nu s-a încheiat. De partea cealaltă, spicherul Igor Grosu s-a așteptat ca predecesoarea sa să fi venit însoțită de nepoți, deoarece e vorba de o inițiativă menită să îmbunătățească cadrul legal.

„Avem niște oaspeți deosebiți, speciali și dulci în Parlament. Salutăm prezenta lor”, a declarat Igor Grosu.

Potrivit autorului proiectului, Dan Perciun, locuri în creșele publice sunt foarte puține, iar în cele private – foarte scumpe.

„Vrem să rezolvăm o problemă cronică cu care se confruntă părinții cu copii mici. Avem o criză de locuri de creșă, fapt care pune în dificultate foarte multe familii. Părinții cu venituri modeste, care vor să revină la muncă și nu îi au pe bunici aproape, nu prea au opțiuni. Locurile în creșele publice sunt puține, iar în creșele private - sunt foarte scumpe. E greu de găsit și o dădacă profesionistă și la un preț accesibil. Pentru că nu avem locuri suficiente de îngrijire a copiilor, astăzi doar 16% dintre copii cu vârsta de 1-2 sunt încadrați în grădinițe sau creșe. Aceasta duce și la o rată mică de participare a femeilor în câmpul muncii. Multe mame preferă să stea acasă cu copilul, dar sunt suficienți părinți care ar vrea să iasă la lucru, dar nu pot pentru că nu au cu cine să lase copii. Astfel, e de datoria noastră să le asigurăm această opțiune”, a precizat Perciun.

„Prin această inițiativă legislativă ne propunem să permitem angajatorilor să organizeze servicii de îngrijire pentru copii angajaților în cadrul întreprinderii. Nu e o practică nouă. Aceasta e răspândită în țările europene și a existat în Moldova în perioada URSS. Noi crem acum un cadru legal și ne așteptăm că, la prima etapă, companiile mari vor acorda asemenea servicii. Pe parcurs, sperăm că vor lua exemplu și companiile medii.

Acesta este primul pas, pentru că lucrăm la mai multe propuneri legislative. E vorba de majorarea indemnizației de îngrijire a copilului, vorbim de crearea tichetelor de creșă, care ar permite angajatorilor să ofere o anumită sumă angajaților cu copii mici. Trebuie să găsim resurse pentru a crea mai multe creșe publice, care să fie accesibile pentru părinți, indiferent de venit. Ne propunem să simplificăm condițiile de a deschide o creșă. Astăzi e foarte complicat de deschis o creșă privată, iar din acest motiv serviciile costă foarte mult”, a conchis Dan Perciun.

Eventualele avantaje/beneficii ale oferirii de către angajatori salariaților cu copii de vârstă 0-3 ani a unor servicii alternative de îngrijire a copiilor, suplimentare la cele oferite de către stat sunt următoarele:

- pentru angajatori – îmbunătățirea reputației corporative, atragerea forței de muncă talentate și competente, creșterea nivelului de satisfacție a salariaților la locul de muncă și a loialității acestora față de angajator, stabilitatea colectivului de muncă și reducerea fluctuației personalului, sporirea productivității muncii;

- pentru părinți – asigurarea egalității de gen în domeniul ocupării forței de muncă, sporirea participării femeilor cu copii de vârstă preșcolară pe piața muncii și susținerea carierei profesionale, îmbunătățirea integrării în viața profesională, îmbunătățirea accesului la locurile de muncă mai bine plătite, creșterea veniturilor familiale;

- pentru copii – îmbunătățirea aspectelor sociale, mentale, fizice, și a dezvoltării emoționale, îmbunătățirea pregătirii școlare, îmbunătățirea rezultatelor la vârsta adultă;

- pentru societate – contribuirea la dezvoltarea capitalului uman, reducerea costurilor pentru înrămarea sănătății, creșterea productivității muncii, majorarea câștigurilor salariale, îmbunătățirea dezvoltării socio-economice.