Comp, startupul de HR cu inteligență artificială din Brazilia, atrage o rundă Series A de 17,25 milioane de dolari condusă de Khosla Ventures

După ce a absolvit Universitatea Cornell, Christophe Gerlach a petrecut aproape doi ani investind exclusiv în startupuri de tehnologie pentru resurse umane, în cadrul fondului General Atlantic. Activitatea de investiții era interesantă, însă Gerlach își dorea tot mai mult să revină la antreprenoriat.

În perioada studiilor la Cornell, Gerlach (în fotografie, dreapta) a construit și vândut un startup de livrare de mâncare împreună cu colegul său de clasă, Pedro Bobrow (în fotografie, stânga), originar din Brazilia. Ulterior, la sfârșitul lui 2022, cei doi au făcut din nou echipă. Și-au combinat experiența în domeniu și legăturile culturale cu Brazilia pentru a lansa Comp, un startup de HR tech axat pe piața braziliană.

Comp dezvoltă un software de HR bazat pe inteligență artificială, care ajută la sarcini precum recrutarea, stabilirea politicilor de compensare și proiectarea sistemelor de evaluare a performanței. Startupul oferă și experți „forward-deployed” – foști directori de HR – care colaborează direct cu clienții pentru a elabora strategii de compensare, performanță și recrutare.

Deși companiile din Brazilia apelează frecvent la consultanți în compensare, Gerlach subliniază că acești specialiști integrați nu trebuie priviți ca simpli consultanți, ci mai curând ca o extensie a echipelor interne de HR.

Acești executivi joacă, în același timp, un rol esențial în perfecționarea tehnologiei Comp. „Our forward-deployed HR execs do all the work manually at first, and then they use that work to train the AI how to think in best practices”, a explicat Gerlach. Astfel, munca lor manuală inițială servește drept bază pentru antrenarea modelelor de inteligență artificială.

Ideea este ca, treptat, agenții de AI dezvoltați de Comp să devină complet autonomi și capabili să preia funcțiile tradiționale de resurse umane. În prezent, Comp oferă servicii de HR susținute de AI, dar completate de intervenția profesioniștilor. Obiectivul pe termen mediu este însă să înlocuiască atât firmele clasice de consultanță, cât și softwareul tradițional de HR. După cum rezumă Gerlach: „Rippling sells software to junior HR teams to make them more productive. We become the HR team.”

În acest context de creștere, Comp a încheiat recent o rundă de finanțare de tip Series A, în valoare de 17,25 milioane de dolari, condusă de Khosla Ventures. Este prima investiție făcută vreodată de acest fond într-o companie din Brazilia. Ca parte a tranzacției, partenerul general Khosla, Keith Rabois, s-a alăturat consiliului de administrație al Comp.

Comp se poziționează ca o alternativă bazată pe inteligență artificială la firmele tradiționale de consultanță în compensare, precum Mercer, Korn Ferry și Willis Towers Watson. În același timp, concurează cu platforme globale de HR, cum ar fi Rippling și Workday, încercând să ofere un model mai automatizat și mai integrat.

Gerlach explică faptul că lansarea Comp în Brazilia a fost strategică. Multe companii locale nu folosesc solutii clasice de software de HR, ceea ce a permis startupului să introducă direct un model nou, automatizat, fără a se confrunta cu o bază mare de platforme deja consacrate.

Modelul de afaceri pare deja să câștige tracțiune pe piața braziliană. Printre clienți se numără Nubank, QuintoAndar, Creditas și „aproape orice unicorn din Brazilia”, după cum afirmă Gerlach. Startupul își îndreaptă acum atenția către o extindere în Statele Unite și pe alte piețe internaționale.

La runda Series A a Comp au participat, pe lângă investitorul principal, și fondurile existente Kaszek și Canary, precum și noi investitori, printre care Abstract Ventures și Endeavor Catalyst.