Coinbase concediază 700 de angajați și pariază pe inteligența artificială într-o restructurare amplă

Platforma de schimb de criptomonede Coinbase a anunțat marți că va concedia aproximativ 700 de angajați, ceea ce reprezintă în jur de 14% din personal, în cadrul unei restructurări ample menite să răspundă volatilității pieței și să extindă utilizarea instrumentelor de inteligență artificială pentru creșterea eficienței.

Potrivit unui email intern pe care directorul general Brian Armstrong l-a publicat pe blogul companiei, restructurarea va conduce la aplatizarea structurii organizaționale, astfel încât să existe doar cinci niveluri ierarhice sub CEO și COO. Compania urmărește astfel să simplifice lanțul decizional, dar și să clarifice rolurile și responsabilitățile la toate nivelurile de conducere.

Reorganizarea introduce cerințe noi pentru manageri, care vor trebui să contribuie mai mult la activitatea efectivă, nu doar la coordonare, iar liderii vor putea avea acum peste 15 subordonați direcți. În același timp, Coinbase își concentrează eforturile pe formarea unor echipe mici ce utilizează intensiv instrumente de inteligență artificială, urmând să testeze și „echipe formate dintr-o singură persoană”, în care aceleași roluri vor reuni ingineria, designul și managementul de produs.

Compania estimează că va înregistra costuri cu plățile compensatorii cuprinse între 50 și 60 de milioane de dolari, se arată într-un document depus la SEC. Aceste cheltuieli sunt legate de pachetele de concediere și de alte costuri asociate reducerii personalului, dar sunt considerate necesare pentru a ajusta structura de cost pe termen mediu și lung.

În email, Armstrong a invocat volatilitatea piețelor cripto ca principal motiv pentru reevaluarea structurii de cheltuieli a Coinbase. El a explicat că perioadele de creștere și scădere se repetă, iar compania trebuie să fie pregătită atât pentru fazele de expansiune, cât și pentru cele de corecție.

„While we’ve managed through that cyclicality many times before and come out stronger on the other side, we’re currently in a down market and need to adjust our cost structure now so that we emerge from this period leaner, faster, and more efficient for our next phase of growth,” a scris acesta, subliniind că obiectivul este ca firma să iasă din actualul context de piață mai suplă, mai rapidă și mai eficientă.

Armstrong a evidențiat totodată nevoia de a valorifica la maximum instrumentele de inteligență artificială. „AI is changing how we work. Over the past year, I’ve watched engineers use AI to ship in days what used to take a team weeks. Non-technical teams are now shipping production code and many of our workflows are being automated. The pace of what’s possible with a small, focused team has changed dramatically, and it’s accelerating every day [...] This is a new way of working, and we need to leverage AI across every facet of our jobs.” El a arătat că atât echipele tehnice, cât și cele non-tehnice își modifică modul de lucru, iar automatizarea fluxurilor interne devine tot mai extinsă, transformând fundamental felul în care Coinbase își desfășoară activitatea de zi cu zi.