„Clauza de CONȘTIINȚĂ”, un nou punct din Contractul colectiv de muncă al jurnaliștilor de la TVR. Când pot să invoce jurnaliștii această clauză

Angajații Televiziunii Române beneficiază de un nou Contract colectiv de muncă. Dincolo de sporuri și zile libere, documentul introduce, în premieră, o „clauză de conștiință” prin care se poate refuza executarea unui ordin primit de la un superior, dacă încalcă legea sau deontologia profesională.

Anul 2024 a adus pentru angajații Televiziunii Române și un nou Contract colectiv de muncă. Acesta are 73 de pagini și a fost semnat de președintele-director general al SRTv, Dan Turturică și de președintele Sindicatului Român al Jurnaliștilor, MediaSand, Cristinel Godinac.

Documentul a fost semnat și parafat pe 27 decembrie 2023, apoi înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București, validat pe 8 ianuarie 2024 și intrat deja în vigoare.

Conform documentului intrat în posesia Libertatea, acesta „este valabil pentru o perioadă de 18 luni, cu posibilitatea prelungirii cu încă 12 luni în cazul nedenunțării acestuia de către părțile semnatare”.

În Contractul colectiv de muncă a fost introdusă o clauză specială, numită „clauza de conștiință”. Ce presupune aceasta? Că „personalul de specialitate din cadrul SNTv are dreptul, fără a suferi niciun fel de consecințe”:

să refuze să execute un ordin direct al șefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producții TV al cărei conţinut este contrar legislaţiei actuale sau deontologiei profesionale, invocând clauza de conştiinţă, conform propriilor convingeri;

să refuze divulgarea surselor de informaţii;

să-şi exprime liber și în public opiniile personale în legătură cu orice evenimente sau persoane, respectând Regulamentul de Organizare și Funcționare al SRTv, Regulamentul Intern din SRTv, Statutul Ziaristului din SRTv, Codul de conduită pentru angajați și colaboratori TVR, deontologia profesională, precum și prevederile legale în vigoare;

să beneficieze de sprijinul moral şi material al angajatorului în privinţa păstrării confidenţialităţii surselor, în toate fazele unui proces civil/penal în care poate fi implicat, până la pronunţarea unei hotărâri definitive şi irevocabile. Angajatorul, în cazul în care cunoaşte sursele de informare în baza cărora jurnalistul s-a documentat şi a realizat materialul editorial sau emisiunea, are obligaţia de a păstra confidenţialitatea acestora;

să refuze să semneze ştirea care a fost modificată prin intervenţia șefului ierarhic sau a oricărei persoane din stafful editorial, pe motiv că este diferită de forma iniţială pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv că textul sau conţinutul materialului se opune opiniilor și libertății de exprimare a jurnalistului.

În noul Contract colectiv de muncă, un capitol special îl ocupă sporurile pe care le primesc angajații televiziunii publice. Iar acestea sunt de mai multe feluri. Există spor pentru orele lucrate în timpul nopții, care este de 30%. Dar și pentru orele suplimentare prestate peste programul normal zilnic de muncă, în cuantum de 100%.

La fel și pentru activitatea în zilele de sâmbătă și duminică sau în zile de sărbători legale. Un spor lunar de 15% este aplicat la salariul de bază pentru persoanele cu titlul de doctor în științe. Iar un altul pentru atribuții suplimentare între 30 și 70% din minimumul salarizării funcției din care se preiau atribuțiile.