Circa 200 de profesori au ieșit la proteste

facebook.com

Peste două sute de profesori din mai multe raioane ale R. Moldova au protestat astăzi în fața Guvernului nemulțumiți de salariile mici pe care le primesc.

Inițial, aceștia s-au adunat în fața Casei Sindicatelor de unde au mărșăluit spre Guvern scanând „Vrem salarii europene”, „Majorați salariul”, „Vrem salarii decente” etc.

Cadrele didactice spun că sunt nemulțumite și de faptul că autoritățile au refuzat să poarte negocieri privind majorarea salariilor profesorilor. Sindicaliștii cer majorarea acestora cu 50 la sută de pe 1 mai curent.

Pe lângă solicitarea de majorare a salariului, profesorii cer și stabilirea mărimii salariului pentru categoria I a reţelei tarifare unice în mărime egală minimumului de existenţă, majorarea sporului la salariu pentru deţinătorii gradelor ştiinţifice „doctor în ştiinţe” – 1 000 de lei şi „doctor habilitat” – 1 500 de lei.

Totodată, aceștia cer și majorarea burselor de studii pentru toate categoriile de tineri, începând cu 1 ianuarie curent, și adoptarea Hotărârii Guvernului privind acordarea facilităţilor sociale tinerilor specialişti, plasaţi în câmpul muncii în instituţiile de învăţământ în conformitate cu repartizarea Ministerului Educaţiei.

Profesorii vor picheta Guvernul R. Moldova până pe 10 aprilie curent, în intervalul orelor 10.00 – 12.00.

Anterior, Ministerul Educației (ME) a spus că salariul profesorilor va fi majorat, doar că treptat.

„Conform Legii cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare, salariile cadrelor didactice urmează să fie majorate cu 15 la sută din data de 1 octombrie curent. Majorările salariale pentru profesori sunt prevăzute în proiectele Strategiei Educația 2 020 și Codului Educației, documente care în prezent se află la etapa de finalizare după consultările publice. În același timp, pe parcursul următoarelor luni, ME va lucra la un nou sistem de salarizare, care să asigure competitivitatea salariului angajaților din sectorul educațional în raport cu alte sectoare și să țină cont de performanțele individuale ale angajaților”, precizează ME.