Burnham avertizează că interviurile de angajare pe Zoom și Teams îi dezavantajează pe tineri și cere mai multe stagii față în față

Șefii nu ar trebui să se bazeze atât de mult pe interviurile de angajare virtuale, deoarece acestea nu surprind cu adevărat personalitatea și pasiunea candidaților, a declarat Andy Burnham.

„Un lucru care chiar nu-mi place este această cultură de acum a interviurilor prin Zoom sau Teams”, a spus premierul într-un podcast despre cariere, adăugând: „Cum poate un tânăr să strălucească într-o astfel de situație?”

În condițiile în care șomajul în rândul tinerilor atinge niveluri record, iar numărul locurilor de muncă vacante este la jumătate față de ultimii ani, tot mai mulți angajatori se îndreaptă spre inteligența artificială pentru a filtra volumul uriaș de aplicații și preferă interviurile online în locul celor față în față.

Totuși, unii tineri au povestit că experiența de a aplica la sute de joburi și de a nu primi niciun răspuns este „robotică și brutală”.

Această tendință are loc în contextul în care aproximativ 89% dintre recrutorii din Marea Britanie spun că intenționează să folosească mai mult AI în procesul de angajare în acest an, potrivit datelor de pe Linked In.

Vorbind cu fostul consilier politic Jimmy McLoughlin, în podcastul „Jimmy's Jobs of the Future”, Burnham a spus că este îngrijorat de faptul că utilizarea tehnologiei nu face procesele de recrutare „mai corecte”. Din contra, considera el, poate accentua anumite inechități.

„Cum reușești să transmiți o parte din personalitatea ta, din pasiunea ta?”, a întrebat el, referindu-se la interviurile virtuale. „Mie mi se pare că acest tip de interviu ajunge să acționeze împotriva oamenilor care au această latură a caracterului lor și în favoarea celor care oferă doar răspunsuri mai formulare.”

„Îmi fac griji în legătură cu asta și am văzut direct ce înseamnă, în legătură cu copiii mei și situația lor.”

Burnham a adăugat că guvernul va pune un accent mai mare pe „valoarea socială” atunci când acordă contracte, criteriu care ar putea include și faptul dacă firmele le oferă tinerilor stagii și oportunități de experiență la locul de muncă.

Premierul a spus că vrea să crească numărul stagiilor de 45 de zile, pentru a le oferi tinerilor de 16–18 ani șansa de a petrece mai mult timp alături de un angajator și de a acumula experiență practică esențială pentru intrarea pe piața muncii.