UTIL // Care este deosebirea dintre un contract individual de muncă și un contract de prestări servicii: Explicațiile Inspectoratului de Stat al Muncii

Contractul individual de muncă (CIM) și contractul de prestări servicii sunt două tipuri de acorduri legale care reglementează relația dintre angajator și angajat sau prestatorul de servicii și beneficiarul serviciilor.

Între cele două documente există diferențe, avantaje și dezavantaje, pe care e bine să le cunoașteți înainte de a pune semnătura pe vreun contract de angajare.

Potrivit Inspectoratului de Stat al Muncii (ISM), contractul individual de muncă este o înțelegere dintre angajat și angajator în baza căruia se aplică prevederile Codului muncii. În acest caz, angajatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție și să respecte regulamentul intern al unității.

De cealaltă parte, angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de Codul muncii, adică toată protecția pe care o oferă codul muncii cu privire la orele de muncă, sănătatea și securitatea în muncă, plata salariului integral și la timp.

Totodată, contractul de prestări servicii este reglementat de Codul civil al Republicii Moldova, fiind un tip de contract de colaborare al cărui obiectiv este realizarea unor servicii în schimbul unei sume de bani.

Mai exact, contractul de prestări servicii este o înțelegere scrisă între două părți: prestatorul, cel căruia îi revine obligația de a presta anumite servicii, și beneficiarul, cel în folosul căruia sunt realizate serviciile.

În acest tip de contract, plata pentru serviciu prestat poate fi efectuată după prestarea serviciilor sau periodic.

„Persoana care a încheiat un contract civil nu beneficiază de garanții juridice, ca în cazul unui contract individual de muncă. Asta înseamnă că prestatorul nu va avea concediu de odihnă, concediu medical, asigurare a securității și sănătății în muncă etc. Angajatorul nu are dreptul să încheie contracte de prestări servicii pentru executarea unor lucrări prevăzute de o funcție în statele de personal”, explică ISM.

Pentru persoanele angajate cu contract individual de muncă și cele care lucrează în baza contractului de prestări servicii, angajatorul plătește aceleași contribuții sociale - 29% pentru autoritățile/ instituțiile bugetare și 24% pentru sectorul privat.