INECHITATE // Femeile din Republica Moldova au pensii mai mici decât bărbații

Pensia medie a femeilor din R. Moldova este mai mică decât a bărbaților, în ultimele două decenii decalajul crescând continuu, iar în perioada 2015-2021 diferența a variat între 15% și 22%.

Cauzele principale ale diferenței țin de stagiul de cotizare și de venitul mediu asigurat, arată nota analitică „Elementele de inechitate în stabilirea pensiei minime în Republica Moldova: cauze, consecințe și soluții de remediere”, prezentată pe 30 martie curent la Chișinău.

La 1 ianuarie 2022, pensia medie pentru limita de vârstă calculată femeilor era de 2 432 de lei, cu 18% sub pensia medie a bărbaților - 2 960 de lei. Principalii factori-cheie ai inegalității sunt stagiul mai redus de cotizare al femeilor (37,7 ani în 2021) față de cel al bărbaților (40 de ani), dar și veniturile mai mici acumulate de actualele pensionare pe durata vieții economice active.

Potrivit studiului, cauzele decalajelor sunt multiple - mai multe femei muncesc în sectoare cu venituri mici; majoritatea funcțiilor de conducere în organizații sunt deținute de bărbați; număr mai mare și durate mai lungi de aflare în șomaj în cazul femeilor; întreruperi de carieră care nu sunt asimilabile stagiilor de cotizare; persistă fenomenul discriminării salariale de gen (decalajul dintre salariile bărbaților și al femeilor este de circa 14%).

Stagiul de cotizare și vârsta de cotizare sunt la nivele mai mici pentru femei, însă o provocare mult mai serioasă este asigurarea egalității salariale pe durata vieții economice active, arată sindicate.md.

O problemă este și cea a pensiilor mici. Deși ele au fost majorate în 2021, creșterea respectivă va fi puternic erodată de creșterea prețurilor în 2022. În același timp, inegalitățile de pensie nu pot fi redresate în cadrul sistemului de pensionare, dacă se dorește păstrarea principiului de contributivitate.

Autorii studiului propun mai multe măsuri pentru a schimba situația, printre acestea numărându-se securizarea legislativă a procesului de egalizare a vârstei de pensionare și stagiului de cotizare al femeilor și al bărbaților; accent pe politicile echitabile în ocupare, avansare în carieră și creștere profesională a femeilor; valorizarea mai justă a timpului petrecut de femei în îngrijirea copilului, altor membri ai gospodăriei și în efectuarea lucrului casnic neplătit; facilitarea procesului de revenire la muncă a femeilor (și al bărbaților) din concediul de îngrijire al copilului.

Notă analitică „Elementele de inechitate în stabilirea pensiei minime în Republica Moldova: cauze, consecințe și soluții de remediere” a fost elaborată în cadrul proiectului „Parteneriate pentru liderismul femeilor și bună guvernare”, implementat de Fundația „Friedrich Ebert” Moldova și AO „Institutum Virtutes Civilis” cu suportul financiar al Uniunii Europene și Fundației „Friedrich Ebert”.