Guvernul discută reforma recrutării în serviciul public pentru asigurarea șanselor egale și profesionalismului

Reprezentanții din domeniul resurselor umane au participat la un atelier organizat de Cancelaria de Stat. Acesta a vizat reforma sistemului de recrutare centralizată în administrația publică.

Un model de recrutare centralizată este propus pentru a asigura aplicarea unor principii esențiale. Meritocrația, profesionalismul și șansele egale sunt centrale pentru cei ce aspiră la o carieră în serviciul public. Conform acestui model, proba scrisă va utiliza metode moderne de testare și evaluare. Astfel, selecția candidaților va fi mai calitativă.

Necesitatea acestei reforme a fost subliniată în documente strategice multiple. Unele dintre acestea sunt Strategia de reformă a administrației publice pentru perioada 2023-2030, aprobată de Guvern, precum și Foaia de parcurs „Reforma administrației publice". Un alt document strategic este Planul de creștere al Republicii Moldova pentru anii 2025-2027, reflectând și angajamentele țării în procesul de aderare la Uniunea Europeană.

Planul de acțiuni pentru implementarea Strategiei de reformă a administrației publice în perioada 2023-2026 include elaborarea unui „concept de concurs național pentru intrarea în funcția publică". Acest concept va oferi un cadru structurat pentru viitoarele eforturi de implementare. Scopul este profesionalizarea funcției publice și asigurarea coerenței în practicile de recrutare și selecție profesională.