UTIL // Proaspeții tătici din R. Moldova, concediu paternal de 15 zile, de la 1 ianuarie 2024: În ce condiții vor putea beneficia de acesta

Tații copiilor nou-născuți vor avea dreptul, de la 1 ianuarie 2024, la un concediu paternal de 15 zile, care va putea fi acordat atât integral, cât și divizat în maximum trei fracțiuni a câte cinci zile fiecare.

De asemenea, acest tip de concediu va putea fi solicitat și de către tații asigurați social care au adoptat un copil nou-născut.

Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, concediul poate fi solicitat integral, în decurs de maximum 12 luni de la nașterea copilului, în baza unei cereri scrise adresate angajatorului, cu anexarea copiei certificatului de naștere a copilului.

Codul Muncii prevede că, pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de indemnizație paternală în mărime de 100% venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului, venit din care, la data stabilirii indemnizației, au fost calculate şi plătite contribuții.

Dreptul la indemnizație paternală este stabilit dacă tatăl copilului nou-născut confirmă un stagiu total de cotizare de până la trei ani sau un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei nașterii copilului și respectă următoarele condiții: i s-a acordat concediu paternal la toate unitățile unde activează, în decurs de 12 luni de la nașterea copilului; a solicitat stabilirea indemnizației paternale în termen de 12 luni de la data nașterii copilului; a realizat un venit asigurat în ultimele 3 luni premergătoare lunii nașterii copilului.

Cererea pentru stabilirea indemnizației paternale trebuie depusă personal de către tatăl sau mama copilului, cu prezentarea documentelor confirmative, la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu/ reședință sau la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află locul de muncă de bază. Cererea poate fi depusă și electronic, pe portalul guvernamental unic al serviciilor publice (https://servicii.gov.md/ecnas) sau pe pagina web oficială a Casei Naționale de Asigurări Sociale (cnas.gov.md).

Împreună cu cererea trebuie să fie prezentate buletinul de identitate al solicitantului (în original și în copie); certificatul de naștere al copilului, înregistrat la Agenția Servicii Publice (în original și în copie); după caz, extrasul din ordinul de acordare a concediului paternal, în original, eliberat de la toate unitățile în care solicitantul desfășoară activități.