Reguli NOI: Angajatorii vor plăti numai 15 zile de concediu medical pentru o persoană, în decursul unui an calendaristic

Indemnizația pentru primele cinci zile de concediu medical în cazul bolilor obișnuite sau de accidente nelegate de muncă vor fi calculate și achitate de către angajator, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă al aceluiaşi angajat.

Restul plăților sunt puse direct pe seama Casei Națională de Asigurări Sociale (CNAS). Din 1 iulie curent, conform modificărilor operate în legislaţie, CNAS stabileşte, calculează şi plăteşte indemnizaţiile pentru incapacitatea temporară de muncă din contul bugetului asigurărilor sociale de stat (BASS), începând cu a şasea zi de incapacitate temporară de muncă. Aceasta se referă la boli obişnuite sau la accidente nelegate de muncă. Indemnizaţiile cauzate de tuberculoză, SIDA, maladie oncologică şi cele pentru îngrijirea copilului bolnav se vor stabili, de asemenea, de către CNAS, începând cu prima zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă şi vor fi achitate din mijloacele BASS.

Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale anunță ca datele despre concediile medicale ale cetățenilor R. Moldova sunt introduse de către medici pe un portal on-line al certificatelor de concediu medical, începând cu 1 iulie 2019.

Persoanei în incapacitate temporară de muncă i se va elibera în continuare certificatul de concediu medical pe suport de hârtie, pentru a fi prezentat angajatorului.

Utilizarea portalului certificatelor de concediu medical are drept scop instituirea unui mecanism de evidență și control sistemic asupra modului de plată a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă și aducerea în concordanță a plăților cu experiența internațională.