Nu vor salarii și locuri de muncă. Ce își doresc CU ADEVĂRAT persoanele cu dizabilități

Încălcarea demnității și atitudinea discriminatorie rămân a fi problemele de bază cu care se confruntă persoanele cu dizabilități din R. Moldova. Aproximativ 60 la sută dintre persoanele intervievate au afirmat că dreptul la participare le este încălcat cel mai des, se atestă în studiul „Monitorizarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în R. Moldova”.

Astfel, persoanele cu dizabilități afirmă că se consideră „nepuntincioase”, deoarece lumea îi vede inutili pentru societate din cauza dizabilității. „Majoritatea persoanelor cu dizabilități își doresc cel mai mult nu atât salarii, locuri de muncă sau altceva, cât sensibilizarea opiniei publice. Adică, vor ca societatea să-i privească ca pe oameni egali și nu ca pe cineva de care trebuie să ai grijă. Pentru că persoanele cu dizabilități pot să aducă un folos societății și nu trebuiesc marginalizate sau discriminate”, a declarat, în cadrul unei conferințe, coordonator la AO „Motivație”, Elena Rățoi.

Experții au constat că deși legile sunt bune pe hârtie, la capitolul implementare, R. Moldova șchiopătează tare. „Deși R. Moldova a ratificat Convenția ONU privind persoanele cu dizabilități în 2010, iar peste 2 ani, a fost adopatată legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități, situația acestora nu s-a schimbat deloc. Rampele de acces așa și nu au devenit accesibile, locuri de muncă așa și nu au fost create, iar alocațiile au rămas la același nivel. Accesul la educație, servicii sociale și medicale nu s-a îmbunătățit. Adică, aceleași probleme fără rezultat. Nu sunt mecanisme, cu părere de rău”, a conchis preşedintele Asociaţiei „Motivaţie”, Igor Meriacre, care a adăugat că nu doar guvernul trebuie să ia măsuri, dar și societatea civilă ar trebui să-și schimbe mentalitatea.

În R. Moldova sunt circa 180 de mii de persoane cu dizabilități, majoritatea dintre acestea se confruntă cu diverse bariere și obstacole sociale, medicale, economice, fiind frecvent abuzate și discriminate.