Document NOU care vizează conducerea spitalelor din R. Moldova: Ce trebuie să facă pentru a beneficia de SPORURI salariale

Managerii instituțiilor medicale din R. Moldova vor fi evaluați în fiecare an în baza a patru indicatori de performanță, iar dacă instituțiile pe care le conduc nu au îndeplinit jumătate din cerințele impuse, aceștia nu vor primi sporuri salariale. Dacă indicatorii vor fi satisfăcuți în proporție de peste 91%, sporul salarial va fi de 50% pentru șef, iar dacă instituția medicală va livra rezultate proaste timp de nouă luni la rând, atunci conducătorul acesteia ar putea fi demis.

Ordinul Ministerului Sănătății cu privire la aprobarea listei indicatorilor de performanță a activității instituțiilor medicale și Regulamentul cu privire la evaluarea indicatorilor de performanță au fost publicate astăzi în „Monitorul Oficial”.

Potrivit documentelor, munca managerilor va fi apreciată, anual, în baza a patru indicatori de performanță: managementul resurselor umane, utilizarea serviciilor medicale, activitatea economico-financiară și calitatea asistenței medicale. În funcție de rezultatele obținute, va fi stabilită mărimea suplimentului la salariu. Conducătorii instituțiilor medico sanitare-publice care nu vor atinge cel puțin 55 la sută dintre indicatori nu vor beneficia de sporuri salariale.

Indicatorii de performanță, în baza cărora va fi evaluată asistența medicală acordată pacienților, sunt stabiliți în funcție de profilul instituției medico-sanitare publice.

Potrivit Ministerului Sănătății, instituțiile din domeniul asistenței medicale urgentă prespitalicească vor răspunde solicitărilor de cod roșu în decurs de 10-15 minute în 75 la sută dintre cazuri. Totodată, 56 la sută dintre bolnavi vor fi transportați la spitale. De asemenea, electrocardiograma va fi efectuată pacienților cu boli cardiovasculare în proporție de 90 la sută.

Pentru centrele medicilor de familie și centrele de sănătate este obligatorie acordarea tratamentului medicamentos compensat pentru cel puțin 80 la sută dintre pacienți. De asemenea, de examene medicale profilactice vor beneficia minimum 70 la sută dintre bolnavi. Cazurile de mortalitate maternă și infantilă vor fi considerate indicatori de performanță neîndepliniți pentru instituțiile din domeniul asistenței medicale primare.

În același timp, spitalele trebuie să majoreze cu cinci la sută rata intervențiilor chirurgicale efectuate în chirurgia de o zi și să raporteze toate cazurile de infecții nozocomiale și de reacții adverse la medicamente.

Indicatorii de performanță vor fi evaluați de către o comisie a Ministerului Sănătății. Membrii comisiei vor atribui managerilor calificativele „nesatisfăcător”, „satisfăcător”, „bine” și „foarte bine”.

Cel mai mare adaos la salariu, de 50 la sută, va primi conducătorul instituției medicale care va atinge cel puțin 91 de procente indicatorii de performanță. Sporul va constitui doar 35 la sută din salariu în condițiile în care indicatorii vor fi îndepliniți în proporție de minimum 71 la sută.

Dacă în decurs de trei semestre consecutiv instituția medicală va primi calificativul „nesatisfăcător”, atunci Ministerul Sănătății va avea dreptul să solicite rezilierea contractului cu managerul instituției medico-sanitare publice.