FOTO // ÎMBULZEALĂ la târgul locurilor de muncă pentru tineret

Peste 2000 de locuri de muncă au fost propuse astăzi vizitatorilor celei de-a patra ediție a „Forului meseriilor”, desfășurat la Palatul Republicii.

Au venit să îi caute noi angajați 60 de companii și întreprinderi,35 instituții de învățământ, ONG-uri. Oferta a cuprins toată gama de profesii, de la designeri, ingineri și specialişti în domeniul tehnologiilor informaţionale, până la profesori, medici și pușcași.

„Șansa tinerilor de a se angaja în câmpul muncii acasă este o prioritate națională”, a afirmat Valentina Buliga, ministrul Muncii, Protecției Sociale și Familie. „Mi-aș dori ca acest eveniment să se soldeze cu o angajare sută la sută, iar agenții economici să găsească mijloace interne de a oferi tinerilor salarii decente și atractive”, a mai precizat oficialul.

Alexandru, tânăr specialist în termoenergetică, susține că a mai fost la astfel de târguri, dar nu și-a putut găsi o slujbă pe specialitate. „Sper să dau de niște oferte aici, aș vrea să rămân să lucrez în Moldova”, spune tânărul.

În cadrul acestui târg, fiecare al patrulea își găsește un loc de muncă, spune Ion Holban, directorul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). „Angajatorul întotdeauna dorește o forță de muncă tânără și ieftină, iar tineretul – un job bine plătit și condiții bune de lucru. Dar profesionalismul lasă de dorit. Nu e un secret că universitățile nu pregătesc specialiști care să facă față standardelor actuale”, susține Holban.

Angajatorii promit muncă într-o echipa profesionistă, perspective de creștere în carieră, pachet social și în unele cazuri salariu bun. „Un programator, la noi, primește de la 500 euro”, ne-a spus Radu Corlăteanu, administrator la o companie de software. La celelalte mese, am găsit oferte cu salarii între 1700 și 3500 de lei pentru începători.

Deși evenimentul era dedicat tineretului, el a atras oameni de toate vârstele. „Nu știu dacă este ceva și pentru mine. Am lucrat în domeniul culturii și acum am o pensie mizerabilă, vă dați seama. Sunt nevoit să caut ceva de muncă, dar dacă angajatorii văd că ai trecut de vârsta de pensionare, nu vor să stea de vorbă”, a mărturisit Ion Enache. Cei care reprezintă comunitatea de oameni cu dizabilități așteptau și ei oferte de la angajatori. Nicolae, maestrul de la Școala de Meserii pentru Surzi și Hipoacuzici din Chișinău, spune că pentru discipolii săi e complicat să-și găsească un job. „Noi recomandăm diferitor întreprinderi tineri și le arătăm ce pot. Dar e o chestie specifică cu oamenii cu hipoacuzie, au nevoie de atenție. Văd doar o soluție – să se facă întreprinderi sociale, întreținute de stat”, a menționat bărbatul.

Majoritatea participanților la târg au întâlnit aceeași problemă: ofertele angajatorilor nu coincid cu specialitățile tinerilor absolvenți. Ei trebuiau să găsească un compromis între o ofertă bună de job, ceea ce le place să facă și ce au studiat la universitate. Svetlana, o absolventă a facultății de limbi străine de la Universitatea Pedagogică, a ieșit de la târg cu un teanc de pliante, dar fără a-și găsi și un loc de muncă. „Salariile sunt destul de mici, mai ales pentru cei care nu au experiență în domeniu. Angajatorii sunt foarte amabili, îți pare că toți sunt gata să te angajeze, dar eu cred că realitatea este cu totul alta”, susține ea.

Dezamăgiți au rămas și unii angajatori. „Dintre tinerii care s-au apropiat, doar 20% erau potriviți pentru noi”, ne-a spus Ilie Obreja, inginer pe instruirea unui centru auto.