Marile companii din Londra cer măsuri urgente pentru a acoperi deficitul de competențe în era inteligenței artificiale

Cei mai mari angajatori din Londra avertizează că firmele din capitală se confruntă cu dificultăți tot mai mari în a găsi competențele de care au nevoie, pe măsură ce inteligența artificială remodelează piața muncii.

Un plan elaborat de un comitet de coordonare pentru AI, creat de organizația de afaceri BusinessLDN împreună cu Deloitte, solicită primarului Londrei, guvernului și mediului de afaceri să facă mai mult pentru a-i pregăti pe londonezi pentru schimbările generate de AI.

Inteligența artificială poate realiza tot mai mult sarcini de rutină, administrative și bazate pe text, modificând conținutul joburilor și competențele pe care le caută angajatorii.

Cercetările realizate pentru Primăria Londrei estimează că 46% dintre angajații din oraș, aproximativ 2,4 milioane de persoane, ocupă posturi în care AI ar putea automatiza o parte a activității lor, peste media de 38% la nivelul întregului Regat Unit.

Această transformare crește cererea de personal cu abilități în AI și competențe digitale, dar și cu așa-numitele competențe „umane”, precum comunicarea și gândirea critică, care sunt mult mai greu de automatizat.

Un sondaj BusinessLDN realizat în rândul a peste 2.000 de lideri de companii arată că doar jumătate dintre angajații actuali au competențele necesare businessului, în scădere de la 63% cu un an în urmă. Peste trei sferturi dintre respondenți se așteaptă la o nevoie semnificativă de competențe avansate în AI și digitalizare în următorii cinci ani, față de 66% în 2025.

Comitetul solicită Primăriei să creeze un serviciu pan-londonez de consiliere în carieră și dezvoltare de competențe, să instituie un tablou de bord în timp real care să urmărească impactul AI asupra locurilor de muncă și să permită angajatorilor să participe direct la proiectarea programelor de formare. Totodată, cere guvernului să reformeze contribuția pentru creștere și competențe și să extindă finanțarea pentru învățarea adulților.

Muniya Barua, director general adjunct al BusinessLDN, a declarat că Londra se află „în prima linie a revoluției AI”, ceea ce creează „o oportunitate uriașă, dar și o responsabilitate de a ne asigura că londonezii sunt echipați cu competențele de care au nevoie”.

În comitet sunt incluse companii precum Microsoft, Lloyds Bank, NatWest, Sky și Linklaters.

Planul a fost înaintat Grupului operativ pentru AI și Locuri de Muncă al primarului, ale cărui recomandări au fost acum acceptate de Sir Sadiq Khan.

Grupul operativ, condus de baroneasa Martha Lane-Fox, a concluzionat că un „apocalips al locurilor de muncă” cauzat de AI nu este inevitabil. Totuși, a subliniat că Londra ar trebui să fie primul oraș care modelează activ această tranziție, în loc să aștepte pasiv apariția perturbărilor.

Khan a fost de acord să pună în aplicare trei măsuri: un sistem de avertizare timpurie pentru a identifica schimbările de joburi determinate de AI înainte ca acestea să devină o criză, un parteneriat care să reunească angajatori, angajați și mediul educațional pentru a redesena locurile de muncă în loc să le automatizeze pur și simplu, și un program prin care tinerii londonezi să fie puși în legătură cu angajatorii pentru a-și contura carierele viitoare.

El a anunțat totodată alocarea a 18 milioane de lire sterline pentru a sprijini tinerii londonezi să intre pe piața muncii, în programe de formare sau educație, inclusiv 10,5 milioane de lire pentru extinderea unui program destinat aproximativ 6.000 de persoane care nu sunt în prezent în educație, muncă sau formare.

Grupul operativ l-a îndemnat, de asemenea, să deschidă discuții cu guvernul privind transferarea unei puteri sporite asupra politicilor de competențe către capitală.

Khan a afirmat că dezbaterea despre AI „a devenit prea polarizată”, adăugând că „unii susțin că va rezolva totul. Alții prezic șomaj în masă.

„Niciuna dintre aceste perspective nu îi ajută pe londonezi să se pregătească pentru viitor.”

Lane-Fox a spus că, pentru mulți londonezi, AI „încă pare ceva ce li se întâmplă, nu ceva ce se întâmplă împreună cu ei”, avertizând asupra „unei derive mai tăcute”, cu „mai puține roluri de intrare, scări de carieră mai slabe și creșterea inegalității” dacă orașul nu va acționa din timp.

Adam Cantwell-Corn, reprezentant al Trades Union Congress și membru al grupului operativ, a subliniat că modul în care AI va influența viața profesională „va fi modelat de alegeri și de cei care au puterea să le facă”, adăugând că „muncitorii trebuie să facă parte din procesul de luare a acestor decizii”.