MAE se confruntă cu un deficit acut de personal: Strategii pentru atragerea tinerelor talente în diplomație și administrație tehnică

Ministerul Afacerilor Externe anunță, marți, că se confruntă cu un deficit semnificativ de personal și, pentru a rezolva o parte din această problemă, a recurs la detașări de personal, conform legislației. Statisticele indică faptul că 15% din personalul diplomatic și consular și peste 40% din personalul tehnic sunt detașați. Instituția a pus la dispoziție peste 180 de posturi pentru concurs. Ministrul Oana Țoiu încurajează pe cei interesați să se înscrie pentru a reprezenta România în străinătate.

”Ministerul Afacerilor Externe a comunicat în mod transparent situația complexă de personal, inclusiv în ceea ce privește detașările în Centrala ministerului sau în serviciul exterior. Ministerul Afacerilor Externe se confruntă cu un deficit de personal care se accentuează an de an”, au transmis, sâmbătă, oficialii MAE, într-un comunicat de presă.

Instituția explică faptul că un cumul de factori a condus la această situație. ”Pentru asigurarea resursei umane necesare pentru funcționarea minimă a Serviciului Exterior și a Centralei, Ministerul Afacerilor Externe a organizat o serie de concursuri de admitere. Acolo unde resursa umană nu a putut fi asigurată prin personal propriu, MAE a recurs la detașări de la instituții publice. În urma concursurilor de admitere organizate în cursul anului 2024, s-a realizat o stabilizare parțială a situației, cel puțin în Centrala MAE, prin angajări de personal diplomatic și tehnico -administrativ”, precizează oficialii instituției.

MAE clarifică că personalul detașat provine de la instituții publice centrale și locale, conform legislației (sub 5% dintre detașările actuale provin din administrația locală, majoritatea fiind din administrația centrală, universitățile de stat etc).

”Până la completarea corpului profesional propriu, evaluarea oportunității menținerii persoanelor detașate este realizată caz cu caz. Aceasta depinde de cerințele poziției și de pregătirea persoanei, nu de instituția de origine. In serviciul exterior, cerința cea mai urgentă de personal se găsește pe segmentul tehnico-administrativ”, menționează MAE.

Conform instituției, procesul de stabilizare a resurselor umane va continua prin organizarea de noi concursuri de admitere. ”În prezent, noile regulamente de admitere sunt în transparență decizională și, la jumătatea lunii august, vor fi lansate noile concursuri pentru 185 de posturi diplomatice și 105 tehnico-administrative. Prin aceste concursuri, MAE vizează atragerea de candidați tineri, cu pregătire academică excepțională, care să constituie, în viitorul apropiat, corpul profesional permanent al MAE”, a mai comunicat MAE.

Totodată, în luna septembrie, MAE anunță că vor fi promovate concursuri interne pentru posturile vacante sau care urmează să devină vacante în Serviciul Exterior (posturi diplomatice și consulare).

”Trebuie menționat că persoanele selectate pentru a fi trimise în misiune parcurg o perioadă de pregătire specifică înainte de plecare, pentru a se asigura desfășurarea optimă a activității diplomatice”, a transmis MAE.