Jack Dorsey concediază aproape jumătate din angajații Block și avertizează că multe companii vor urma același drum

Jack Dorsey a fost de mult timp un admirator declarat al lui Elon Musk. Acum, se pare că nu doar l-a urmărit, ci și i-a urmat exemplul.

Joi, Dorsey a anunțat că Block, compania de plăți pe care a fondat-o și care operează Square, Cash App și Tidal, concediază peste 4.000 de angajați, adică aproape jumătate din forța sa de muncă la nivel global. Astfel, numărul total al angajaților scade de la peste 10.000 la puțin sub 6.000. Investitorii au reacționat entuziast, iar acțiunile companiei au crescut cu peste 24% în tranzacțiile de după închiderea pieței.

Nu este pentru prima dată când o mare companie tech recurge la o astfel de măsură radicală. În noiembrie 2022, Musk a redus cu aproximativ 50% personalul Twitter dintr-o singură mișcare, imediat după ce a delistat compania de la bursă. Decizia a zguduit Silicon Valley și a rescris regulile nescrise despre cât de departe poate merge un CEO dintr-o dată.

Dorsey a fost într-o poziție neobișnuită din care a putut urmări totul. El și-a transferat participația de circa 2,4% din Twitter în tranzacția de preluare făcută de Musk, în loc să accepte o plată în numerar, devenind astfel unul dintre cei mai mari investitori externi în ceea ce este acum X.

Cei doi au avut una dintre cele mai neobișnuite relații din tehnologie, cu perioade de aprecieri reciproce urmate de critici publice, apoi noi apropieri. Dorsey a susținut cu entuziasm achiziția Twitter de către Musk, apoi a declarat că Musk „should have walked away.” A contribuit la lansarea Bluesky, alternativa descentralizată la Twitter, apoi a părăsit consiliul său de administrație și a numit X drept „freedom technology.” Amândoi sunt, de asemenea, susținători vocali ai Bitcoin – Block și Tesla dețin criptomoneda în bilanțurile lor.

Dorsey a prezentat concedierile de joi ca pe o decizie proactivă și chiar empatică, nu ca pe un gest de urgență financiară. (Cei 4.000 de oameni care își pierd locurile de muncă s-ar putea să vadă lucrurile altfel.) „Repeated rounds of cuts are destructive to morale, to focus, and to the trust that customers and shareholders place in our ability to lead,” a scris el pe X. A prezis că, în decurs de un an, majoritatea companiilor vor ajunge în același punct. „I’d rather get there honestly and on our own terms than be forced into it reactively,” a spus el.

Oficial, tăierile sunt motivate de inteligența artificială. Amrita Ahuja, directorul financiar al Block, a declarat că aceste concedieri vor pune compania în poziția de a „move faster with smaller, highly talented teams using AI to automate more work.” Există deja o listă tot mai lungă de companii, precum mari jucători din cloud sau ecommerce, care au făcut reduceri masive de personal invocând câștigurile crescânde aduse de inteligența artificială. Totuși, un raport Forrester Research de luna trecută a pus sub semnul întrebării cât de reale sunt aceste beneficii, sugerând că, în foarte multe cazuri, concedierile sunt, în esență, determinate de motive financiare.