OFICIAL // Iată ce trebuie să știi dacă vrei să-ți iei concediul anual de ODIHNĂ

Angajatorul este obligat să prevină salariatul, în formă scrisă, despre data începerii concediului de odihnă anual cu cel puţin 14 zile calendaristice înainte, după ce salariatul a solicitat concediul anterior printr-o cerere.

Aceste prevederi se conțin în noua redacție a Convenţiei colective „Timpul de muncă şi timpul de odihnă” care a intrat ieri în vigoare.

Articolul 8 din această Convenție va are un nou cuprins, însă acesta nu se deosebește esențial de vechiul cuprins, cu excepția adăugării unor prevederi care ajustează Convenția colectivă la cerințele Codului muncii.

Astfel, concediul de odihnă se va acorda anual, în baza unei cereri scrise a salariatului, conform programării prevăzute la art.116 din Codul muncii.

Angajatorul este obligat să prevină salariatul, în formă scrisă, despre data începerii concediului de odihnă anual cu cel puţin 14 zile calendaristice înainte. În cazul amânării concediului de odihnă anual în legătură cu aflarea salariatului în concediu medical, îndeplinirea de către acesta a unei îndatoriri de stat sau în alte cazuri prevăzute de lege, angajatorul şi salariatul vor conveni asupra unei noi perioade de acordare a acestuia.